深耕高毛利赛道，安克创新净利率高出行业均值一倍，公司以此构建庞大奖金池，2024年奖金分红高达8亿元，人均奖金16万元，远超行业水平。2025年公司拟推出限制性股票激励计划，涵盖608人，安克创新通过高额奖金和人才资本化策略，引领中国制造业从低端代工转向高端制造。

拿出7000万，激励600多人

近日，安克创新发布2025年限制性股票激励计划草案，拟合计授予524.62万股，占总股本的0.99%。其中首次授予419.7万股，激励人数不超过608人，授予价格126.9元/股，与7月30日收盘价一致。

本次激励对象涉及董事、高级管理人员、核心技术及业务人员等，除了1名董事和1位财务负责人，其他606人均是核心技术及业务人员。

首次授予的业绩考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

第一个归属期50%，以2024年为基数，2025年营收或扣非净利润增速不低于10%；第二个归属期50%，以2024年为基数，2026年营收或扣非净利润增速不低于20%。如果本次激励在2025年三季报公告后授出，则考核期为2026-2027年，2027年考核目标为，以2024年为基数，营收或扣非净利润增速不低于30%。

同时个人层面也进行了相应的绩效考核设定，整体考核目标温和，情况划分为S、A+、A、B、C五个档次，激励对象在一年的绩效考核中，如果连续两次结果为B或者任意一次结果为C，则为不合格，其他情形为合格。

本次授予的相关激励成本预计7086.6万元，其中2025年和2026年分别为2973.7万元和3288.77万元。2027年为824.13万元。

安克创新股权激励覆盖大量核心业务人员，进一步强化了员工的积极性，绑定核心人才队伍有助于公司长远发展，授予价较公告当日无折价也彰显了公司业绩持续发展的信心。

作为国内全球化消费电子品牌龙头企业，安克创新近年营收与利润均呈现稳健增长态势，2024年业绩增速尤为显著，营收同比增速达41.14%，创近五年新高，净利润同比增长30.93%。

2020年至2024年，公司营收分别为93.53亿元、125.74亿元、142.51亿元、175.07亿元、247.10亿元。从93.53亿元增长至247.10亿元，五年间营收规模扩大2.64倍，

这五年间的净利润分别为8.56亿元、9.82亿元、11.43亿元、16.15亿元、21.14亿元，净利润规模扩大2.47倍，展现出强劲的盈利能力和市场扩张能力。

2025年第一季度，公司营收60亿元，同比增长37%；扣非后净利润4.4亿元，同比增长39.36%，延续了2024年的高增长趋势。目前来看，安克创新未来高质增长仍具潜力。

首先，公司的储能、安防等核心品类在高速增长，扫地机业务短板亦在积极补齐2024年重回高增，同比增长75%；

其次，新品创造新的增长曲线，公司的UV打印机众筹2个月以4676万美元收官，登顶Kickstarter平台历史第一，后续有望成为又一强劲增长引擎；

最后，最近的3C产品洗牌事件，利于公司拓展国内市场。民航局新规要求充电宝需有3C标识才能携带上机，当前市面上或存在大量未认证产品，行业会有一轮替换需求。

大手笔分钱，践行人才资本化策略

无论是营收还是净利润，安克创新在业内都是遥遥领先的，其高速发展离不开两个重要逻辑：深耕高毛利的赛道和人才资本化。

安克创新凭借技术研发、产品定位及全球化运营，实现了持续稳健的高毛利水平。2024年公司销售毛利率达43.67%，同比增长0.30%，显著高于消费电子行业平均水平。这一成果源于技术突破、产品结构优化与成本控制能力的综合作用。

安克创新在充电储能、智能创新、智能影音三大领域持续深耕，这三大核心产品领域的毛利率均高达40%以上，其中智能创新领域接近50%。

公司通过技术差异化构建竞争壁垒，例如，充电储能领域率先商用氮化镓材料推动快充升级，并自研全栈储能技术推出阳台光储系统；智能影音领域首创ACAA同轴圈铁声学架构，结合空间音频功能提升产品溢价能力。

安克创新的高毛利很大一部分来源于是技术驱动，技术的发展离不开人才、研发。

2024年，安克创新的研发费用21.08亿元，占营收8.53%，五年研发投入复合增长率37.9%，公司有2672名研发人员，占比53.08%，支撑技术创新，形成快充、储能、声学等领域核心技术壁垒。

为了更良性和长远的发展，公司将技术的溢价，转换成了最直接的奖金池。

2022年至2024年，安克创新的经营分享奖金综合分别为2.5亿元、4.7亿元、8亿元，预计2025年分红将超过10亿元；而公司年收入破百万人数分别为209人、287人、494人。安克创新高分红、重奖励不是说说而已，而是实打实拿出了真金白银。

在2024年近500名年薪达“百万”的员工里，超过70%为一线岗位人员，并非管理职位。其中研发人员占比在50%左右，在这些员工当中，90后人数多达110多位，此外还有10余位95后的“新生代”员工。

2025年上半年，安克创新员工现金收入平均增长22%，远高于行业5%-6%的水平。同期离职率仅1.6%。

安克创新创始人阳萌曾提到，我们坚持劳动者分配的价值远大于股东分配的价值，重新定义“剩余价值”指标：上市公司的财务报表里有两行，一行是给员工支付的薪酬和福利，另一行是留给股东的扣非净利润。这两行加起来，实际上是你所有能拿来分的钱。

安克创新每年会提出相当一部分利润，在第二年年中发给头部的同事。在阳萌看来找对人和分好钱是很重要，公司应该想清楚底层原理：价值是谁创造的，价值应该怎么分配。我们不是不关心股东价值，是相信从长期来看，只有在这么多细分品类里把创造者们吸引到了、激励好了，才能给股东们创造更大的价值。

以前的低端代工，是靠压榨人力，而现在高端制造靠撒钱来抢人。当同行还在算人力成本的时候，安克创新已经依靠人才资本化策略实现了企业的战略升级。