作为传统的招聘旺季，金三银四对跨境电商行业来说也十分重要。不少跨境公司会在这个时候抓紧网罗运营人才，而打工人也期望着能趁着这个时候找到个好工作。

如今“金三月”已经过去，“银四月”的招聘市场依旧火热。不过，虽然亚马逊运营相关岗位的需求量飙升，但不少运营却仍表示找工作难，甚至碰到面试“踩坑”等问题。

运营疯了，一套笔试题或要做两个小时

由于招聘需求量大，用人单位为了节省筛选面试者的时间，通常会在面试前先做一轮笔试，以此来了解面试者的大概水平。这种做法无可厚非，但最近有运营爆料称在面试时被碰到的情况“雷”住了。

通常来说，在面试过程中的笔试环节一般只需要10-20分钟，长一些的30分钟也可以搞定了，但结合最近被运营大量吐槽的情况来看，事情似乎并没有那么简单。

据一位近期正在求职的亚马逊运营称，自己最近面试了多家跨境电商公司，有不少都要求做笔试题，其中有一家最夸张，光笔试题就给了厚厚一沓。

据了解，这名运营抵达该公司后，HR先发了一份笔试题，让做完之后再进行接下来的面试。本以为只是一些常规的运营基本知识题，但仔细一看却傻了眼，这些题目不光有运营相关的，甚至还有一些只有考公才会碰到的逻辑推理题，再往后翻甚至还有MBTI性格测试题。

该运营大致估算了一下，如果想认真做完这套笔试题，可能至少也要1个小时，如果写得慢的话甚至会需要两个小时。想到这，这名运营果断找借口离开了，并将这次经历分享到了自己的社交媒体。

没想到的是，这件事分享到网上后很快引起了网友的热议，有不少人表示碰到过类似的经历。

“一上来就让做题，还那么多，不知道的以为我要考研呢。”

“碰到这种直接走就对了，不缺这一个工作。”

“据说这种是套经验的，一般的正经公司不会让做这么多题。”

还有网友表示，自己甚至都没进入到面试环节，光是在招聘软件的聊天阶段，就遭到了HR的狂轰乱炸，并且问的问题都非常具体：1. 是否熟悉A9算法，能否简单叙述下？2. 以前的工作经历是否为白帽？如果测评的话怎么找测评资源？3. 做的什么品类，产品的单量、自然转化率、广告的曝光、点击等数据怎么样？4. 总销售额，总的毛利和利润率如何？5. 有无推爆款的经历，有的话推过几个爆款？

问完这些问题后，对方又补充了一句，麻烦回复下以上问题，回复完公司会安排一个面试。看到这里，网友已经绷不住了，于是也给对方回复了一大段：

“那也请你回答一下，你们主营什么产品，产品竞争力如何，质量如何，有没有测评资源，有没有站外社媒推广资源，cpc预算宽不宽松，运营团队多少人，有没有推爆款经验，公司是双休吗，有没有试用期，有的话是多久，试用期期间底薪是无责底薪吗？有提成吗？入职就买五险一金吗？”

一通输出下来，对方被怼得哑口无言，也帮广大网友出了口气。

虽说大多数打工人都对此较为反感，不过也有一些网友表示理解公司的做法，毕竟要招人是一个很重大的决定，一方面要考察对方是否能力过关，不能浑水摸鱼，另一方面又要看对方是否符合公司的文化和氛围等等。

在两方各执一词的情况下，谁也没有办法说服谁，那么面试过程中的笔试环节究竟有没有用呢？

亚马逊运营做笔试究竟有没有必要？

有资深卖家认为，对那些真正懂亚马逊的团队来说，其实根本不需要通过笔试去了解一个面试者的实力，随便聊一聊就基本能把对方的情况摸透了。那些出试题的卖家很有可能是想要套经验。当然，并不排除一些大公司会有笔试的硬性要求。

但也有部分业内人士认为，如果是在前几年，要求做笔试的公司有可能是想要套经验。但现在的情况已经不太一样了，平台政策不断变化，所谓的套经验和黑科技已经很难走得通了。

因此，现在大多数跨境企业要求面试者做笔试，更大程度上是考察对方的逻辑能力，而非运营能力。这也解释了为什么最近许多运营表示面试时被要求做逻辑推理题。

不过，该业内人士认为在出题时要把握好度，题目不能过多，如果题目出得太多，可能会引起面试者的反感，也会导致整个面试过程十分拖沓，结果反而会适得其反。

从求职者的角度来看，其实大部分运营对笔试都是持反对态度的，尤其是那种题量巨大，却毫无水平的题，一看就知道是HR从不知道哪个网站上复制的，花时间做这种题毫无意义。

有许多运营认为，与其花时间做笔试，不如把更多的精力放在面对面的交流上，这样才能更全面地展示自己。其次，求职者和公司应该是一个平等的关系，双方需要结合实际情况进行双向选择，而笔试则更像是公司对应聘者的单方面“考察”。

综合来看，是否需要笔试和公司的规模、招聘的岗位以及领导层的决策有关。一般情况下，中小卖家是没有必要去设置笔试环节的，这样既耽误了整个面试的节奏，也会给大多数面试者留下不好的印象。