亚马逊又打击报复仓库员工了？

明尼苏达仓库一员工指责亚马逊对其进行报复

外媒报道，明尼苏达州亚马逊仓库的一名员工指责该公司对她进行报复，现在要求州司法部长介入。

Hibaq Mohamed在亚马逊位于明尼苏达州Shakopee的工厂（MSP1）工作，她在写给司法部长Keith Ellison的一封信中说，她是在7月10日被起诉的，原因是她离岗时间太长，或者记录了太多的“休假任务”。如果员工在扫描包裹时休息太久，亚马逊的内部系统会将其记录为TOT并生成一个警告，这可能会导致解雇。

她的说法似乎与亚马逊在另一起案件中的陈述相矛盾。亚马逊在那起案件中表示，它在3月份“停止向员工反馈生产率，并对生产率低下的员工实施任何相关纪律”，并在4月份无限期延长了这项政策。

Mohamed要求Ellison根据他今年5月签署并在本周延长的一项行政命令进行保护。这项行政命令要求雇主不得歧视或报复那些对与疫情有关的不安全工作条件表示担忧的员工。

Mohamed长期以来一直直言不讳地批评亚马逊的劳工做法，并继续向该公司施压，要求其在Covid-19疫情期间对工人的安全问题做出回应。Mohamed是此前接受外媒采访的12名工人之一，他们在不断恶化的疫情中缺乏足够的安全装备。此外，Mohamed最近还参加了由倡导工人权益的非营利组织雅典娜(Athena)主办的新闻发布会，她在会上对MSP1医院冠状病毒高感染率表示担忧。

Mohamed在信中写道:“我在亚马逊工作了近四年，没有任何不良记录，这段时间里我只听到过一两次警告。”“亚马逊的经理们以前就曾针对我，公开骚扰我，但在疫情爆发期间越来越多。”

一名亚马逊发言人驳斥了该公司是对Mohamed进行报复的说法。

“虽然我们还没有看到正式的投诉，但描述的指控并不真实。我们不会容忍工作场所的任何歧视，我们支持每位员工批评雇主的权利，但这并不意味着员工可以完全无视公司内部政策。”

亚马逊表示，仓库员工可以在休息时间花更多时间去洗手间、洗手、休息、取水或与经理交谈。该公司还表示，亚马逊理解员工可能想休息一下，清理一下他们的工作站。

亚马逊向法院表示，它已于3月份停止记录累计的违规行为。

Mohamed和亚马逊各执一词

针对Mohamed的报道与亚马逊在大流行期间执行TOT政策的公开信息相矛盾。

亚马逊物流中心人力资源总监Alexsis Stephens在亚马逊提交的一份声明中表示:“为了应对2019冠状病毒病，从2020年3月18日开始，亚马逊停止向员工提供生产率反馈，并停止实施任何与低生产率相关的纪律。”“4月29日，这项政策被无限期延长。”

尽管如此，Mohamed称亚马逊在7月初就因她违反TOT政策而指控她。当她的经理要求她说明她的TOT的原因时，Mohamed一开始拒绝了。在她给司法部长埃里森的信中，她说她在工作日花了大量的时间“等待(工作)站，在保持社交距离时去洗手间，或者清洁我的区域。”

Mohamed在一次采访中说，TOT政策不鼓励工人采取必要的安全措施，因为他们仍然担心自己会受到纪律约束。

Mohamed说:“如果一名工人戴着口罩，但有一根绳子脱落了，你就不能再去拿另一根，因为这样做会让自己面临违反TOT政策的风险。”“好像他们到处都在发出警告和批注，无论你选择哪种情况，你总是处于危险之中。”

亚马逊没有立即对这种明显的差异做出解释。该公司说，自3月份以来，流程的变化一直直接通知工厂的员工，大多数变化都是口头通知，以保持社交距离。