电商这一块，员工的流动性很大，留下的人都是相似的，离开的人各有各的理由。主动请辞的人无非就像是我们Jack马,马老师提出的两点：一，钱没够到位，二，心受委屈了。

心受委屈就比较难以界定了，一个玻璃心的人被老板轻轻翻个白眼，温油责骂一句：这件事怎么能做成这样呢？心立刻碎成渣渣，摔！“老子”不干了呜呜呜……

叫我小公举！

玻璃心真的不适合待在这里，任何一个行业，犯错都要有接受惩罚和责骂的心里准备。

但私以为，能进入到跨境电商这个行业，并且存活在半年靠上的，有的绝不仅仅是一颗玻璃透明心，两年往上的电商人，那大概是长了一颗钛合金的金刚不坏心吧，即使面对老板横眉冷对大喊“不想干给我滚蛋”还能坦然处之。

你伤害了我的骄傲

内心自我平息半天：老子来挣钱的，这算个毛啊。

终于有一天，你看着抱起“滚蛋纸箱”的同事离开公司时，你觉得是不是我可以辞个职？

那么，原因呢？

原因1：老板跟我谈情怀

原因2：:压力大，这个月还是林丹，连续吃土……

原因3：我是开发狗一只，来了公司两个月。陆陆续续开发了一些产品，但是一个都没上！！眼看着类似的产品都进了top500了，我们的一直都是还在采购中。（知无不言坛友）

原因4：公司氛围不好，同事孤立我（还有这种？我呆俺们公司最主要的原因是公司氛围好，看我骄傲脸，不允许伤害……）

原因5：学得差不多，提升空间也小了，转战阵地。

原因6：单干，我觉得我比老板更适合当老板。

原因7：我长这么帅，六块腹肌，离家在外，独立能力强，能洗衣会做饭烧的一手好菜。

为毛还是单身？我要跳槽隔壁公司，妹子多！

(话说，这个圈子的而单身汪们还真是多，本着关爱单身狗的原则，我们建立了一个“关爱跨境单身狗”群，目前已经有300多只汪，有兴趣加我微信enecwanghui，拉群只撩妹撩汉，不要不务正业谈工作~还有，那些动不动就满嘴“泡妹”的男士，妹纸是用来尊重的，泡你妹啊回家泡菜好了)

妹子：别人一伸手，胳膊上全是卡地亚，我一伸手全是五颜六色的橡皮筋。压力球大，工资球低，老板球傻，不如跳个槽加个薪吧。

在年底离职这个话题提出之后，有人热情第给出了答案：

反方:

1，年初适合辞职，年底别动！年底别动！年底别动！小树不动你不动！

2,旺季你要走？提成奖金不要伐？

正方

1,年底你找工作，年初工作找你。

2，旺季什么的也没多好，勉强留在那里机会成本都不知道多少 谁知道出去下说不定遇到更好的，追求自己想要的东西还是要果断点，有能力有运气不要在乎眼下一些小利益！

另一位坛友这样回答：

当然，真正的职业化并不是把它看做“威胁”，你不是靠和老板的交情来工作的，而公司也不是开慈善的。雇佣关系的本质就是价值交换，价值并不是你以为多少就是多少，一个人对自己和自己的职位应该有所估量，你做了什么，给公司带来了多大的价值。但实际上，中国是一个太讲究人情味的社会，即便走也都会留有三分余地、话不说破，何况直接开口提工资呢，这对不少人来说是难以办到的。

“如果就是纯粹要离职，不管怎么样都要走，就可以像其他人说怀孕，回家，结婚各种原因，不要提工资了。免得浪费大家的感情。”

以上事例为产品开发职位的，它之所以比较难做，关键在于与老板的沟通。说服老板，批钱，开始你的爆款之路。任何一个公司，上下级之间的沟通都是最重要的，如果boss是奉行独裁拒绝沟通的人，那另当别论了。

运营离职最难的大概是要含泪挥别自己一手养大的SKU了，跟将自己亲生孩子送给后妈一样割心了。

真心迷茫的，建议思考以下几个点：

（图片来源于网络）

运营说白了就是新时期的销售，凭技术拿提成吃饭，在任何构不成离职的理由之前，在一切可以忍受的底线内，挣钱还是最重要的，决反对裸辞、赌气、任性。

活着不容易，且搬砖且珍惜！

开玩笑！下一年也许自己也有辆兰博基尼了呢~