随着天气逐渐回暖，跨境招聘市场的热度也开始不断攀升。

俗话说得好，金三银四，现在正值招聘的旺季，跨境行业自然也不例外。春节假期刚过，不少跨境企业便开启了疯狂招人模式，运营们也是摩拳擦掌，时刻观望着更好的机会。

运营6年经验找不到工作，只因“黑科技”

3月第一个周过去，不少运营都在感慨最近在招的岗位又多了起来，行业似乎又要热起来了。还有不少人晒出了自己拿到的offer，看着薪资那一栏的数字着实让不少同行都羡慕了一把。

然而，有人欢喜有人忧，最近亚马逊运营小汤就吐槽称找工作实在太难。据了解，小汤入行已有6年，业绩也一直不错，按理说找工作应该并不是什么难事。

但是，小汤面试了不少公司后却都没有了下文，用小汤自己的话说，是自己的“经验”害了自己。

据小汤所述，自己从业六年一直做的红海品类，客单价都是几十上百美金。在打法方面，则是偏向各种“黑科技”一些，比如“僵尸”、“镜像”和“小号”等，且一直都有办法规避风险。

有一些同行认为小汤能够精通这些方法挺优秀的，但只有小汤自己才明白如今尴尬的境地。在面试过程中，用人单位基本都对这些“黑科技”打法不感兴趣，很多问题小汤的回答对方都不满意。

在一次面试中，面试官上来就问小汤如果推标品新品10美金以下，广告竞价1-2美金，广告要怎么打？还有什么推广方法？一系列问题打得小汤措手不及，这时她才发现，离开了那些所谓的“黑科技”打法，自己对推新品根本没有任何自信。

之前，小汤一直认为白帽打法没什么技术含量，主要靠的是产品质量，而这就要看公司的供应链和产品开发能力了，运营可发挥的空间很小。

但现在，现实给小汤浇了一盆冷水，最近的面试更是让她直接傻了眼。想要找到工作，小汤不得不进行抉择，一是放弃之前“黑科技”打法积累的经验，选择一家白帽打法的公司，但这样的话就要重新学习，工资肯定跟以前没法比。或是继续寻找能够接受黑帽打法的公司，但现在这样的公司已经很少了，毕竟要冒着被封号的风险。

小汤到现在还没有做好决定，她计划还是先多面试一些公司，说不定能有一些机会呢。

封号压力下，跨境公司开始“黑转白”

和跨境电商的野蛮发展时期不同，如今越来越多跨境公司都已将目光转向长远发展，开始更加注重合规经营了。

其中大部分买家“转白”的主要原因则是来自平台的审核压力和封号风险，买家L就是其中一员。

据L称，自己原本一直深耕白帽，但看到很多类目同行都在玩骚操作。一开始，L非常生气，痛斥这些人破坏了行业生态，不过在了解到这些人的利润后，L也心动了。

但真正体验过后，L发现那段黑帽的日子其实是最黑暗的，甚至就连睡觉都不踏实，每天睡醒第一件事，不是看单量有多少，而是看账号还在不在。

亚马逊作为一个重资产行业，备货等带来的资金压力已经够大了，黑帽无疑会进一步加重人的压力和心理负担。L认为，白帽运营相较黑帽来说，确实更需要耐心和思考，推广的周期也会更长，但是白帽操作更踏实，坚持下来后利润其实非常香。

做黑帽的卖家都曾坚信，不管白帽黑帽，能把产品做起来都是“好帽”。不同玩法代表着不同的抗风险能力，玩黑帽需承担相应后果，玩白帽需要忍受持久战，无论何种方式，只要能在这套玩法中赚到钱就行了。

但经历过2021年的封号潮后，这些人开始意识到问题的严重性，数百万资金被封，近千条listing全部被下架，公司破产倒闭也只是一瞬间的事。

这场风波后，还活着的卖家都无一例外都开始转向白帽打法。有运营表示，封号潮之后，公司开始要求学习白帽知识，接触后发现，还是白帽好，不仅安全还更能提升运营的综合能力。

不过，经历了“黑转白”后，运营们仍面临着来自其他方面的压力，年龄焦虑就是其中一个经常被人提起的话题。

越老越吃香，在跨境行业并不成立？

在跨境圈，不少人认为亚马逊运营是一个吃青春饭的岗位，年纪大了之后会很快被更年轻的运营所取代。

在各大社交媒体，关于运营30岁考虑转行的话题比比皆是，大家都在问的一个问题是，亚马逊运营30岁后都去哪了？

似乎除了转管理层，就只剩下了单干一条路，还在一线干的30+大龄运营成了职场里的“珍稀动物”。

另一方面，如今许多大卖都开始拥抱AI时代，在工作中大规模应用AI工具，这进一步压缩了运营的发挥空间，也间接降低了运营对公司的重要性。

有运营甚至调侃称，工作三年，归来仍是小白！这句看似自嘲的话，实际透露出大量运营背后的辛酸。

如今，一些“大龄”运营已经在提前为自己寻找后路了。其中，Temu和TikTok成了最近不少运营关注的重点。

作为2024年风口的两大电商平台，不少跨境电商企业对于这两大平台的招聘需求也在不断递增，这给那些有一定经验的运营提供了很好的转行思路。

甚至有一些公司希望招聘同时拥有Temu、SHEIN和TikTok等平台经验的运营，薪资待遇给的也很诱人。因此，运营们可以寻找机会尽量多接触一些新平台，毕竟技多不压身，这样做反而能给自己未来的职业规划增添新的筹码。