员工与老板之间的矛盾纠纷不断！

一直以来，员工与老板两者之间的关系都是职场中的热门话题，因老板和员工利益纠纷引发的谈资数不胜数。

近日，又有消息显示，某跨境电商员工因涉嫌盗窃公司商业机密等多项“罪名”，致使公司损失利润约400万元，被罚了175万元！

太贪心，深圳一跨境公司员工致使公司损失利润约400万元

亿恩君从深圳市市场监督管理局了解到，吴某是一跨境电商公司（下称：A公司）家居家电类产品的负责人，掌握着A公司的货源情报、销售策略、定价政策以及不公开的财务资料、仓储物流信息等多项信息。

任职期间，吴某多次将A公司的经营信息披露给其妹妹吴某玲，并与A公司的供应商某家具公司进行联系，为妹妹专门成立了跨境电商的销售公司。

除了联合自家亲戚售卖和A公司同样的产品，吴某居然还和与A公司存在竞争关系的同行（B公司）“通气”，以敛取更多钱财。

据了解，吴某不光入股了A公司的竞业公司B公司，而且直接参与B公司的运营，利用其在A公司所掌握的诸多销售信息帮助B公司“走捷径”。首先重点销售A公司销量大且利润率高的热门产品的同款产品，直接照抄热门产品售卖，免去选品等环节的弯路还不够，吴某为让B公司的产品有更好的市场竞争优势，还专门规定这些产品定价低于A公司的产品销售价。

俗话说纸永远也包不住火，做坏事总有事情败露的那一天，吴某的所作所为终于被A公司发现。执法人员从银行、支付宝等调取财务材料，佐证了吴某侵犯商业秘密以及吴某姐妹在上述公司获利超45万元的事实。

经核算，吴某的行为造成A公司销售额下降1200万元，损失利润约400万元。

令人意想不到的是，在执法人员已查清上述事实的情况下，吴某居然仍拒不配合调查，拒不承认已查清的事实且涉案金额巨大，情节严重，性质恶劣。最终，吴某因违反保密义务，披露其所掌握的A公司商业秘密的行为违反了相关规定，构成侵犯商业秘密行为，被处罚款175万元，吴某也被移送公安机关处理。

一些老板也处于弱势方！多员工恶意删除公司商品

可以发现，以上事情在跨境圈并不罕见，此前已发生多起类似“员工蓄意报复，致使公司利益受损”的案例。

消息显示，2022年西安某跨境电商公司的店铺账号被盗，损失超600万，嫌疑人正是公司2名离职员工。

据了解，2名犯罪嫌疑人因不满公司，离职后便蓄意报复，于是凭借此前在职时掌握的一些原始数据，篡改了公司亚马逊等店铺的密码以及收取货款的银行卡，进入店铺后下架了多款热卖产品，并把部分商品售价改为1折销售，原本售卖90美金的产品，被陆续以9.9美金的低价大甩卖，这一系列操作下来，最终导致公司损失超600万元。

此外，由于这名犯罪嫌疑人曾是某电商联盟销售运营主管，掌握着多家企业的密码，因此其在报复前公司的同时，还盗取了多家跨境电商企业的账户，牵连了这些跨境公司。

最终，两名犯罪嫌疑人被抓获，并因涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪，被采取了刑事拘留措施。

无独有偶，另有消息显示深圳一跨境公司的运营离职后，同样做出了恶意删除公司商品的行为，导致公司损失200万元。

总结可以发现，类似事情发生的矛盾点几乎都是围绕“利益”二字展开的，很多员工和公司“积怨已久”，不满公司提成制度等问题，一气之下做出不合规的事情；还有一些员工则是单纯地想捞取更多钱财，于是僭越法律的底线。

在众多利益纠纷中，“员工上班期间私开店铺到底对不对”一直都是讨论热点，跨境圈经常发生“因员工干私活被公司开除，从而引发一系列纠纷”的事例。

前两年一跨境电商公司发声明称：查证到某员工做私活，消极怠工，侮辱领导，公司给予其一定补偿后将人劝退。但该员工签署协议得到所有补偿离职后，仍不断索要所谓“提成和赔偿”，被公司拒绝后,妄图在测评上下功夫报复公司，破坏公司亚马逊平台店铺及业务……

事实上，不管和公司有着怎样的纠纷，员工这样的报复行为肯定是不对的。

很多员工也是弱势方

针对干私活这一现象，业内人士认为，员工可以有自己的店铺，但是一定要发财有道，守住道德底线，不占用公司资源，不占用上班时间，不可偷偷售卖和公司一样的产品。

一位跨境人士表示自己坚守了这些原则和底线，从不利用公司的专属资源，从不跟卖公司任何产品，从不给公司店铺上差评，从不在上班时间运营自己的店铺。但是其后来发现公司老板知晓自己私下有店铺后，没有找其公开谈话对这件事的看法和处理，而是悄悄给店铺上了十几个差评，还弄了十几个索赔……

如若这位员工所说属实，老板这种行为必是理亏。

很多时候，当一件事情牵扯到利益，对错的界限似乎就模糊了。

2023年一起事件在跨境圈引发不小风波，当时某跨境电商公司发公告称，公司阿里国际站运营上班3个月期间，因工作失误也就是侵权问题，总计21天店铺屏蔽搜索给公司造成约64892元损失，这些损失需要员工承担。

事情一经曝光，跨境人士议论纷纷，很多人认为公司太过分，还有人觉得如果真的是员工造成了侵权问题，确实需要承担一定的责任。

可以预料，类似以上员工与老板之间的利益纠纷往后还会持续发生，无论如何，广大跨境人都需合理维护自身的合法权益，切不可意气用事。