最近在朋友圈看到一则笑话：

一句话，中小卖的亚马逊是越来越不好做了。张口闭口几百万货听起来也还是傲娇的，但做亚马逊的特点就是——压货。

在这个圈子里多的是四人以上10人以下的小公司，除去日常开支，发完员工工资，Boss一算自己的结余后也有仰天长叹的冲动。

G姐是一家上述公司的boss，在招运营时看到一个简历写到“虽无亚马逊运营经验，但对速卖通熟悉，曾有打造过爆款的经历”。据悉圈内对无经验的新手开出的条件是：试用期4500，无社保，无住宿（部分有）。而G姐求贤若渴，开出了6500+社保+住宿的条件，然而员工最终令G姐无比失望。

有次看来小白（或者近似小白？）吹水也着实让招聘者烦恼，因为亚马逊本就是一个相对新兴的行业，真正有经验的大概如G姐一般自己开店立门户了，一知半解还是确有实力在仅有几分钟的面试中，让招聘方难以判别。

这张图是流传在卖家群里的某公司绩效算法：

账号月销售额在一万的比比皆是，销售额在3万美金以上的话，G姐估算毛利润应该最多有2万人民币（根据情况不同，有些账号是亏损的），而且这种算法必须是高利润产品，零或低成本推广。因为测评、广告费以及亚马逊超高的退款率（一个退货两个产品的利润就没了），所以在公司眼里，能给出7000+的工资还是可以了。

可怕的是一旦公司失败，绝对不等同于实体零售，也不等同于工厂（工厂里一些机器设备可以作旧）卖掉抵消一部分亏损。

看到另外一则公司转让的信息：

月销售80万美金盈利中电商公司整体转让：

eBay账号30+ 月销售额50万美元，

amazon账号20+ 月销售额20万美元，

速卖通账号10+ 月销售额10万美元。

人员70人：销售团队30人，产品开发采购15人，仓库20人，管理5人。

当一个电商公司走到尽头时，是没有任何剩余价值可以转手的。货物卖不出去就是废物，而仅出售账号的话，正规的公司一般会自己申请，不会去买账户，因为收款信息不能改，如果遇到审核，很多资料都对不上，所以即便一个曾经很盈利的账号也很难出手。可以说非常之尴尬了。

但站在运营角度来说，“我的工资一分钱水分都木有”。

小编采访了一些1到2年经验的亚马逊运营，结合招聘上的一些信息，以广深为例，一年工作经验的运营所开薪资在5000+提成，两年有差不多有6000+提成。如果刚好进到一家资源比较好的公司，月工资拿到10K或以上，已经是可以得意的讲出来的数目了。

小编想说，这种应该就是经验丰富的大神了吧，哈哈

但实际更多的是8K以下，遇到接手账号差的，顶着巨大压力去运营， 提成基本可以忽略了，拿着比基本工资高不多少工资，除去租房+日常吃饭，2K是最基本的（女生要买衣服日用品化妆品都不算进去），月底几乎也不结余多少。

因此，这个“水分”的说法似乎也让他们颇受委屈。

女生化妆品都不敢买贵的，男生谈恋爱都费力（终于明白单身群里为什么辣么多成员了）

每次聊到最后，这些采访对象都要表达一下：

做亚马逊好辛苦啊~很多时候都想换行啊~

如同各个行业一样，应聘者，你把招聘者当伯乐，而伯乐希望你首先是匹千里马。于是这才出现前段闹得沸沸扬扬的“对赌协议”。有人在知无不言论坛发帖《有人嫌工资低，有人怕工资高？为运营主管配车英菲尼迪Q50或同等价位车等条件对赌，但却招聘不到一个愿意拼搏的人》，行内人对这些协议条款各执一词，也足见“价值”在各方心中有不同的衡量。（PS：火了的应该是英菲尼迪吧）

家里有小朋友在读书或者要买房（在深圳？）的亚马逊人，你觉得你的工资有水分么？