今年早些时候，亚马逊在去年裁员1.8万人后，决定再开除另外9000名员工，这一消息登上了新闻头条。

数千名亚马逊员工在领英上分享了他们的经历，并加入了找工作的大军。

据Business Insider报道，一名在亚马逊担任人力资源的前亚马逊员工分享了他因工作压力而患上创伤后应激障碍后离开公司的经历。

这位不愿透露姓名的员工透露，他们被公司列入了绩效改进计划(PIP)。

这位前亚马逊员工表示，自己觉得有必要遵守该计划的要求。然而，他最终决定辞职，理由是工作已经给他带来了压力和威胁。

在向经理提交辞职报告后，这名前亚马逊雇员声称他们的经理反应强烈，并表达了愤怒和难以置信。这名前雇员强调，他决定离开是对感觉到的威胁的回应，而不是缺乏尊重。

今年11月，另一名亚马逊员工透露，他选择离开公司，而不是为了保住工作而搬家。在一篇文章中，这名男子描述了他的经历。

早些时候，MoneyControl的一份报告披露，亚马逊的联合创始人杰夫·贝佐斯在2014年发起了一个项目，他提供了高达5000美元的资金。这项名为“付钱辞职”的选项是向员工提供的，目的是只留住那些有动力留在公司的人。

在写给股东的信中，贝佐斯写道：“每年一次，我们会付钱让员工辞职。”这封信还说，“报价的第一年是2000美元。然后每年涨1000美元，直到5000美元。不过，公司的这一做法其实是希望员工能够留下来。

在谈到他为什么向员工提出这样的提议时，这位亚马逊的联合创始人表示，这样做的目的是鼓励人们立即思考他们真正想要的是什么。“从长远来看，员工呆在他们不想呆的地方对员工或公司都不健康。