电商巨头亚马逊最近宣布了新一轮裁员，在全球各部门裁员近1万人，以应对经济放缓造成的冲击。消息公布后，亚马逊印度站的部分员工开始收到自愿离职计划(VSP)的通知，敦促他们自愿辞职，而不是公司方面与他们终止合同。

在亚马逊体验和技术团队中，从L1到L7职级的印度员工都收到了通知，上面说他们可以申请参加公司的自愿离职计划。根据这项计划，如果员工在今年11月30日之前辞职，他们将获得一些补偿。

这份内部文件称，“根据自愿离职计划，符合条件的员工可以申请自愿辞职，以换取离职补偿。”

“请记住，所有参加自愿离职计划的申请表格必须在2022年11月30日上午6：30之前提交。”

自愿离职计划中提到的补偿包括：

1.22周基本工资；每工作6个月加一周基本工资(四舍五入至最接近的6个月)，最高加20周基本工资；

2.按保险收益保单或同等保费金额投保6个月的医疗保险；

不过，参加绩效改进计划的员工将没有机会申请自愿离职计划。

印度当地媒体已经与亚马逊联系，询问员工辞职后相关补偿在何时可以落实。亚马逊对此还未做出回应。

这份内部文件还显示，任何参加自愿离职计划并正常离职的员工，如果未来又回到亚马逊工作的话，并不需要返还收到的补偿。

LanoGMBH的就业法律顾问Bhagyashree Pancholy指出，员工在从亚马逊自愿辞职后，就等于放弃了合法抗辩亚马逊解除其雇佣关系的权利。

她在接受采访时表示：“如果一名员工被公司解雇，可能会引发相关法律问题。但如果一名员工自愿辞职，他们就放弃了在法庭上对公司终止雇佣关系的做法提出质疑的权利，而亚马逊正是在通过这种方法节省成本。

目前，亚马逊正在敦促印度员工自愿辞职，这对印度劳工部来说并不是一个好兆头。周二，副首席劳工专员A Anjanappa向亚马逊发出通知，要求其出席有关这一问题的听证会。亚马逊高级公共政策经理Smitha Sharma已被邀请出席11月底的一场听证会。