随着新冠疫情而来的全球供应链危机和劳动力短缺现象，对于各大零售商来说都是一项巨大的挑战。许多零售商担心在假日购物季他们的商店和仓库中没有足够的工人，他们们正在尽力招聘更多的仓库员工，以应对旺季带来的物流压力。

沃尔玛于本周三表示，它正计划在繁忙的假日购物季到来之前为250多个沃尔玛和山姆会员店配送中心、履行中心和运输办公室招聘20000名新的供应链员工。

该公司在一份声明中表示：“为了满足当前消费者的需求，我们的业务正在不断的发展，拥有强大的供应链比以往任何时候都更加重要。” 根据一份监管文件显示，截至到今年1月31日，沃尔玛是美国最大的私营部门雇主，拥有大约160万美国工人。

全球劳动力短缺现象促使许多零售商在今年都提高了工人的工资。沃尔玛在昨日的公告中表示，其计划雇用的供应链员工的平均工资为每小时20.37美元，这远高于美国之前的平均薪资水平。

沃尔玛计划在9月8日到9日举行招聘活动来填补这些职位。而有专家认为，即使沃尔玛有能力为工人提供有吸引力的薪酬和福利待遇，填补仓库的职位空缺仍将是一项挑战。

供应链工人招聘难并不仅是沃尔玛一家公司遇到的问题。在新冠大流行之前，美国零售商对仓库工人的竞争已经很激烈了。随着越来越多的消费者转向在线购物，零售商面临着更大的供应链压力。

据猎头公司Korn Ferry对80多家大型超市、杂货店、药店和服装连锁店进行的一项调查显示，有一半以上的零售商表示在招聘仓库员工方面遇到了“重大挑战”。相比之下，在招聘店内员工的时候遇到挑战的比例仅为35%。

据外媒报道，现在供应链的空缺职位数量创历史新高。为了招聘供应链工人，这些零售商们使出了浑身解数。达乐公司自7月中旬以来已经招聘了50000多名员工，并为车队司机提供5000美元的签约奖金；美元树公司也表示将提供1000美元的签约奖金，以确保其配送中心在假期前有足够的人员配备。

美国供应链危机如此严峻，中国的卖家也应该早做准备。面对即将到来的下半年旺季，卖家们应该做好库存管理，避免出现库存不足的现象而影响假日购物季的销售。