近日，据CNMO报道，亚马逊被其公司一名女员工告上了法庭，原因是“该女员工一天上六次厕所，被亚马逊解雇”。

据了解，该名女士，此前本为亚马逊货仓员工，去年11月她就告诉一名经理，她患有“肠易激综合征”，每天需要上六次厕所，经理让她去拿医生证明。

“肠易激综合征”是常见的一种功能性胃肠病，该病症以腹痛、腹胀或腹部不适，伴有排便习惯，如频率和大便性状改变为主要临床表现，症状多反复发作或慢性迁延。

但是后来的两个月里，该女士没能拿到证明，今年1月，这名经理说她将被记录在案，需要在5天内拿到医生证明，但是这名女士在诉状中说，她能够预约到医生的最早时间是在六天后。

在她被记录在案五天后，就被亚马逊解雇了，经理告诉她，现在提供证明太晚了。

今年6月，该女士向新泽西州高等法院提起诉讼，称亚马逊歧视有身体缺陷的人士，并未按照新泽西州反歧视法进行包容，要求亚马逊赔偿损失。本月早些时候，亚马逊做出回应，试图将此案升级至联邦法院。

该女士在诉讼中并未具体说明她将要求多少赔偿，但亚马逊表示，预计她会要求超过7.5万美元，这也是亚马逊寻求将此案提交联邦法院的原因之一。

亚马逊律师称：“原告每小时的收入为15.25美元，每年为31720.00美元，每小时领取0.60美元的轮班津贴，每年1248美元。因此，截至其提交这一诉讼时，原告损失的工资总额为17251.75美元。”而被解雇后的这一损失远低于索要赔偿的金额。

其实，亚马逊公司早就通过一系列技术手段来监控员工，其AI系统不仅会跟踪每个人的工作进度，还能精准计算员工“摸鱼”时间，员工因喝水、上厕所时间太长，或长时间没有接触包裹，都会被认定是在摸鱼，都有被解雇的风险。

此前，就有不少员工吐槽，亚马逊创始人贝索斯乘坐航天器在太空待了3分钟，比员工上厕所时间还短，而现在就发生了员工因上厕所频繁而被解雇的事件，可以说是非常讽刺。

亚马逊员工被监控，确实不太尊重员工人身自由，其作为全球最大的电商平台，这样的做法虽然保证了工作效率，但无疑会伤害员工的工作热情！