年后，新一波人员流动开启，招人的感叹人难招，找工作的说工作难找，像极了相亲市场。但今年一个因素打破了历年的平衡，运营工资或将大涨一波，多个跨境公司开始高薪疯狂抢人模式。

底薪1.2万！跨境公司纷纷高薪抢运营

开工不到一周，业内公司已经开始紧锣密鼓地招兵买马了。

一位卖家表示，都陆续开工了，朋友圈的招人信息让我觉得大家都在抢人，已经在各大招聘网都充了VIP，每天等着系统匹配更新人才简历给我。另一位卖家也有同感：“现在开始疯狂抢人了，朋友圈都是招聘广告，明天Boss和智联招聘都开起来！”在智联招聘深圳站，多个跨境电商运营岗位都有加“急”标签，运营需求度可见一斑。

都在抢人，怎么吸引到优秀的人才来应聘？招聘企业纷纷亮出“肌肉”，展示福利待遇：

——“高薪诚请亚马逊运营专员或主管1-2名，薪资待遇底薪8000—12000，加提成和绩效+年底奖金！2年以上经验，包住有食堂，每天7.5个小时不含加班时间，单休；”

——“有深圳想回长沙工作的亚马逊运营小伙伴，请联系我，坐标长沙麓谷，5A级写字楼，六险一金，在长沙月入上万不难，提成、年终奖、分红等着你。”

——“招亚马逊运营，有一定运营经验，曾管理账号月销5w刀以上。基本工资7k，提成毛利5%-10%。”

主管、运营专员、运营助理是招聘需求较高的几个岗位。对于待遇良好的公司，运营们争相问具体要求，公司方也希望在这个人招聘旺季挖到几个顶梁柱，但信息匹配并不简单。因为从业人员性别分布特点，一位卖家很是头疼：跨境电商行业女孩子这么多，根本招不到男员工；另一位卖家也感慨，招个合适的运营比找女朋友还难。

但无论是在职状态还是选择新工作，留心的运营会发现，今年的薪资水平较往年有明显上涨，这是为什么？

外贸进军跨境，高底薪抢人推高薪资水平

资深卖家秦先生认为，最近的高薪抢跨境电商运营现象，主要是传统工厂/外贸企业打破了平衡，报出很高的“固定”工资挖人。假设跨境企业给出5K-6K底薪，而外贸企业开出一万月薪，那么许多求“稳定”的跨境运营就会选择后者。

过去几年，跨境电商增势迅猛，不少外贸企业十分向往，反应较快的企业已经增设了跨境电商零售业务，并做得风生水起。

以杭州巨星科技为例，该公司是OEM出身，2015年入驻亚马逊进军跨境电商，目前已在在亚马逊北美站建立起WORKPRO、EverBrite等多个手工具品牌。去年1至5月，巨星科技在亚马逊上的跨境电商销售额同比增长71%。公司的花园工具、木工工具在亚马逊上的销量增幅达150%以上。其线上销售100%自有品牌，自有品牌销售额占集团销售额的三分之一，跨境电商成了公司新的业务增长点。

外贸转型跨境零售的成功案例众多，更多企业怦然心动。传统工厂抢着做电商，这股抢人热潮推高了行业运营的薪资水平，一位打工人了然：“怪不得这段时间我们的薪水涨了很多。”一位卖家也表示：“现在一年经验、能力平平的开口就要底薪八九千。我们一个底薪六千的员工离职后就可以找到底薪1万多的工作。”

那么现在运营薪资水平如何？经验卖家认为，现在应届生底薪也要5000起步，有经验的至少8000起，底薪之外，提成是重点，有运营表示，旺季一个月提成拿到12万，而类似的例子在业内并不少见。

多数运营找工作最在意待遇

年后的招聘中，运营成了香饽饽，很多公司都有招聘计划，有的运营人员甚至收到了多家公司递来的橄榄枝。

那么，作为香饽饽的运营在找工作时，最在意那些因素呢？很多人给出了真实的回答。

多位运营认为，待遇是第一位的，毕竟没有人不想搞钱。

跨境电商运营的待遇一般包括底薪加提成，很多人在找工作的时候回面临一个问题，是高底薪好，还是高提成更有吸引力？

不少运营认为，部分企业宣称的低底薪高提成多少有点水分，以过来人的经验来看，可能运营累死累活，最后发现还是高底薪更香，毕竟工资是入袋为安。

一位运营直言：“谁上班还不是为了钱？而且跨境电商界的薪资信誉被几颗大老鼠搞臭了。”

根据一些运营的反馈，目前跨境电商行业的不少公司薪酬体系设置不合理，底薪低，没有吸引力（针对运营的这点看法，老板们可以参考）。对于一些运营来说，企业提出的高提成又成了水中月，镜中花。

不过也有一些不同声音，有运营认为，关于底薪和提成的问题还要具体问题具体分析。就深圳的电商运营来说，以1万底薪为例，如果是做垂直独立站，或者做平台精品，这个底薪并不算高，但是如果是做铺货，1万的底薪也是不错了。

待遇之外，还有一小部分人认为还要关于其他方面，以下几点也是值得考虑的因素：第一，产品类别，公司的选品要领先于市场需求，并不断替换 ；第二，看公司和老板格局，以可持续发展企业为目的；第三，薪酬可以按合伙人技术干股加提成来计算，这是对有能力人才的一种尊重。

在年后的这波招聘旺季，有经验的运营身价更是水涨船高，一位物流从业人员称，现在转行做运营，你看我还有机会吗？同行业的其他岗位也纷纷嚷着要去做运营。

但是，运营的招聘就没有一定的门槛吗？并非如此。目前，行业有一半以上的运营，学历在本科及其以上。可能前几年会有运营门槛较低的情况，但是近两年，行业运营的学历门槛逐渐提高，已经不是那个随便什么人都能进来的行业。

在运营的一些招聘要求中，小编发现现在很多公司会提出：1、大专及以上学历,英语4级以上；2、运营经验半年以上，了解亚马逊或其他平台政策规则和后台相关操作；3、执行力强、责任心强、具备良好的适应能力和抗压能力等几点要求。

企业这些相关要求，是对运营人才的一个初步筛选，后期运营的自身能力是最好的武器，不过有实力的运营向来值得更好的待遇。在3月的招聘旺季中，希望更多的跨境电商运营能找到高薪工作，更多的企业招到优秀的人才。