跨境卖家干私活被辞退还报复公司？公司的待遇匹配不了员工的能力，员工寻找新出路无可厚非，究竟是老板不够厚待，还是员工活腻了，今天我们得好好聊聊干私活这事了。

某跨境员工做私活遭开除后报复公司

对于很多跨境卖家说，自己在公司上班的同时，可能还会私下兼职开个店。有卖家就因为单干被开除，开除后报复公司，公司将其信息公之于众。

6月30日，深圳某跨境公司发出了一个公告，主要内容如下：

1、因为被公司查证到做私活，消极怠工，侮辱领导，公司将其劝退，并本着人文关怀出发，给予补偿。

2、员工随后还索要“提成和赔偿”，被拒绝后还试图破坏公司亚马逊店铺和义务。

3、如果这位员工再找服务商做本公司的测评，请一律不予接受。并且希望行业内各位提高警惕，避免与其有利益上的损失。

另外，这个公司的公告还公布了自家的亚马逊店铺。先不论公司和员工双方具体的利害，像以上这类干私活，或者个人原因报复公司的行为，在行业内时不时发生。

50%的卖家做私活？报复的员工有多狠？

从干私活谈起，圈内干私活的卖家不少，据某卖家了解，大概有50%的人在干私活。但是有些人学会适可而止，没有越界，于是没有造成自己和公司的损失。

不少公司老板防着员工去单干开店，或者是离职后创业，就是害怕员工会跟卖原公司的产品、撬走原公司的供应商、各种盗用原公司的产品图片、盗取公司客户或者机密资料等等，使出让人防不胜防的没底线操作。

此前，有卖家表示，自己公司新招了一个Lazada的员工，本来看他资历尚可，想重用他，可没有想到他自己开私人店铺，上班时间都在运营自己的账号，把自己气死了。

卖家B也表示，自己在行业内听见或遇见这类事件可不少，比如，在职的时候就已经开了自己的店铺，把公司ins大号通过一些手段搞成了自己的，等自己的店铺做起来就离职，出去后跟卖老东家的产品，还盗用产品图片。

卖家C了解到的是，公司供应商停止合作，原因是有别的公司用自己谈好的价格去找供应商压价，供应商的这个低价只给了自己一间公司，公司老板就意识到可能有员工在干私活。

其实老板们的要求不高，就是你干私活，你出去单干，在不损害公司利益下，其实也没有太大问题，但不要搞我店铺，跟卖我产品，不然不要怪我无情。

上面公司公告除了提及员工干私活一事，还有提及到的一个点是员工报复公司，现在员工报复公司的招数真的从死里搞。此前，有卖家在群里爆料说，员工离职后，心里不愉快，在后台设置折扣券，用了0美金出了800单，导致老板损失惨重，然后又消失了……

还有服务商表示自己也曾遇到员工报复公司的事，某跨境公司的员工告诉服务商，自己公司已经倒闭了，可以随便搞亚马逊店铺，甚至可以来几个差评，实际上，这个公司还活得好好的。

法律并不完全禁止“兼职”

从上文中可以看到，在跨境电商行业，员工兼职以及员工离职后报复公司，或者员工和公司相互报复的事件并不少见。

而在一些微信群中，针对上文提及的包括“深圳某公司”在内的类似类事件，许多卖家也发表了自己的看法。有的卖家表示，有私店可以理解，但是不能吃着老东家的，还搞老东家，做人要有良心，假设自己是老板，也不希望员工这样子。也有卖家表示，私活是潜规则，不过分就好。还有卖家表示，接不接私活是一回事，这名员工的工作态度有问题。

可以看到，针对该事件，卖家都持有不同的观点。事实上，深圳公司事件不仅涉及到员工的职业道德问题，还牵扯到法律问题，因此针对该事件，亿恩网也咨询了广东国智律师事务所律师徐嵩，针对该事件触及到的法律问题进行解答。

亿恩网：该公司辞退员工是否要按照法律规定给予补偿，而不是像通告中说的“出于人文关怀”？

徐律师：劳动合同法第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”用人单位可以解除劳动合同。

故现行法律并不完全禁止“兼职”，但是不能对本单位的工作任务造成严重影响，而且只要本单位提出要求表示不同意，劳动者就应当改正，也就是停止兼职。此外法律也允许用人单位通过依法制定的规章制度对“能否兼职”作出规定。

因此本案中，公司依法是否需要给员工补偿要区分两种具体情况：如果员工之前的兼职是公司同意或者知情且未反对的，那么仅以兼职为由辞退员工，就需要支付经济补偿金甚至赔偿金。如果单位依法制定的规章制度已经有言在先，禁止兼职，或者公司发现员工兼职后表示了反对，而员工在合理的期限内并未改正，则公司依法不需要支付经济补偿。

至于公司是否额外给予“人文关怀”，法律既不禁止也不要求。

亿恩网：该员工破坏前公司线上店铺业务是否违法，如违法该公司需要如何做？

徐律师：是否违法要看破坏情况是否达到一定的严重程度。如果违法，公司可以向公安机关报案，也可以通过劳动争议仲裁机构及/或人民法院，循民事途径向该员工索赔。

亿恩网：该公司把包含员工身份证号等信息的公告向外发布，是否违法，违反了哪些法律规定？

徐律师：这个行为很不妥当，极易构成违法。

相关的法律包括《侵权责任法》《网络安全法》以及即将生效实施的《民法典》。情节严重的还可能违反《刑法》。

亿恩网：遇到这样的纠纷，员工和公司是否有其他更好的方法解决？是什么？

徐律师：当然还是要在劳动合同法等相关法律框架范围内解决，双方切不可冲动，意气用事，以免受害者变成侵权者，构成违法甚至犯罪。如果感觉到没有把握，可以向劳动部门、人民法院或者专业律师咨询

反思：中国跨境电商行业亟待规范

在中国，跨境电商是一个年轻的行业，这个从外贸行业发展而来的新兴行业，直至2012年才有了自己的专属名字“跨境电商”。

跨境电商的应运而生，让世界各地的人们“足不出户买全球”买全球成为现实。近年来，跨境电商行业更是得到了飞速发展。

也正因为如此，其暴露出来的问题也不少。如：近期由于运力紧张而带来的诸如物流公司甩货、欺诈，客户投诉无门……

然而，跨境电商监管横跨交通运输、工商等多个部门，难协调，监管难度大，且监管不到位，监管水平总体偏低。另外，对“作恶者”的处罚力度也不够。

同时部分相关从业者的职业素养与这个飞速发展的行业不相匹配，如上文提及的事件。

总的来说，从目前来看，无论是在部门监管，还是从业者的职业素养，都没有跟上这个跑步前进的行业。

因此，为给企业、从业者一个良好的营商和从业环境，相关政府部门要加大监管力度，同时作为政府与企业之间的桥梁，行业协会也应该向政府传达企业的共同要求，同时协助政府制定和实施行业发展规划、产业政策、行政法规和有关法律，而行业领头羊的企业，也应该发挥大企业的作用，起到示范带头作用，创立行业标准，引领行业健康、文明、积极向上的良好风气。