据外媒报道，这座工厂是为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器的，去年就曾被批评过度依靠临时工——包括高中实习生，以及加班时间超过法律规定。

亿恩网了解到，在去年被曝光之后，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件，但最新调查发现，工作条件不仅没有改善，反而进一步恶化了——2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。

这样的工资不足以吸引足够的全职工人来这家工厂，在7月开始的生产高峰期，工厂需要7000多人来操作58条装配线。为填补这一空缺，富士康严重依赖最小年龄只有16岁的职业学校实习生，其中一些人被迫加班。

外媒的最新调查报告显示：当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上，是法律允许水平的两倍。这些学生工人被迫上夜班和加班，一些实习生不仅被迫加班还受到监督他们工作老师的身体和语言的虐待。

该厂大量使用“派遣工”，类似于临时工，占到员工总数的约三分之一，远远超过法律规定的10%的上限。大约375名工人被要求在周日加班而没有补假，这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。

富士康表示，最近对衡阳工厂进行了一次审查，确定合同工和实习生的比例有时超过了法定门槛，一些实习生被允许加班或夜班。富士康在周四的一份电子邮件声明中表示：“我们没有完全遵守所有相关法律法规。”这也代表了富士康承认了其迫使临时工加班的做法。

富士康表示，将立即采取措施，确保分配给该厂的实习生比例完全遵守相关劳动法，并确保实习生不再加班或夜间工作。

亚马逊一位发言人回应称：“我们正紧急调查这些指控，并与富士康高层讨论如何处理这一问题。”更多的亚马逊调查人员已于周三抵达这座工厂，该公司已经开始了“这一问题的每周审计”，“我们不容忍违反我们的供应商行为守则”。

最新消息显示，中国劳工观察执行董事李强呼吁亚马逊和富士康允许对工作条件进行独立监督，以防止违反劳动法。

他还说道：“招募大量派遣工人并强迫学生工人加班和夜班是非法的，富士康很清楚这一点。然而，因为他为了增加了他们的利润，他们招募学生工，并且还迫使他们加班！“

外媒表示，其实富士康这样做的原因是：因为中美贸易战，富士康面临问题，原材料成本增加，部分订单损失。所以才不得不采取这样的“违法”措施。