最近小编一直在关注亚马逊运营人才的问题，正好遇见有群友在群内讨论。一位外贸公司HR在群内招聘亚马逊人才。

来看看他给出的岗位描述与要求：

地点：深圳华强北

1、薪资12K+，具体是这样：前三个月保底4500，月销售额超过3万美金工资按照12000，月销售超过6万美金提成按照10%发放

2、贸易商非工厂，公司开通多个亚马逊账户，给其中一个美国站做运营，带团队，做的好有股份；产品单价20美金左右，全部是新品，不用担心让你去清理库存

3、业绩要求：维持店铺的运营成本即可，前三个月要能赚回自己的基本工资，后面有利润再谈提成

4、刷单的钱公司会出，但是会有比例限制；运营选品工具的钱也有公司负责

看完以上的薪资待遇与绩效考核要求你怎么想？

这么好的待遇别说群内的小伙伴（个个贼精的老司机）表示想跳，小编都想去改行做运营呢。

事实是什么样子呢，大家对待这个薪资与要求怎么看。

其实任何光鲜的工资数字背后都有汗水甚至泪水的付出，职场有句话：有时候你要的是钱，老板要的是“命”。

小编继续查找同样在深圳招聘亚马逊运营的一些要求，发现有更加详细甚至繁琐的，比如下面这个：

还有深圳坂田附近的这个：

如此优厚的条件，单从工资待遇上叫人看到了老板的诚意，跨境电商人才招聘难，有人说真正有水平的人都去自己单干了。这个问题小编与多位卖家也聊过，有些运营高手只擅长做运营，对于运营之外的协调各种关系的事情并不擅长，也有这样的老板适合做领导，能够笼络一批有才能的人为自己服务，可能他连基础的运营情况都不懂，但这并不妨碍他带领团队。

2015年薪资12K的亚马逊运营可以说是运营中老司机了，他给众位这山望着那山高的小伙伴讲述了自己的遭遇：

高薪资下的运营人才本身也面临着这样的风险，首先是能力不匹配的话分分钟走人。

做的不好的话你走后会在圈内落下一个“半桶水”的评价，做的好的话局面一打开，已经不需要你了……这难道就是一个亚马逊运营的命运吗？

所谓的局面打开就是公司产品稳定，持续出单盈利，并能有几个爆款，换做一个略微懂得亚马逊运营的人才都能胜任这份工作。

从群内小伙伴的反馈看，卸磨杀驴、兔死狗烹、过河拆桥的事件自己都有或多或少的遭遇。互联网人才的更新日新月异，江山代有才人出有些人刚想崭露头角可能就已经被拍死在沙滩上。

如果从产品的生命周期来看，一款产品从研发到产品的消亡，这个周期大概是两年（有些产品可能会更短，比如指尖陀螺，之前的文章小编预计是到年底红利结束，没有想到已经提前了半年结束了红利期），这两年中作为一个高薪资的运营有关其他的新品思路都要在这两年中产生，否则你就会是下一个被取代的对象！

结尾送个来自王佳乐送出的福利：

销售手机相关配件的同学注意了， 新品的贴吧、保护壳、还有支架要搞起了，苹果已经发布一系列产品了，另外重要提醒Echo产品又多了一个口，未来IOS系与Amazon系合作，会出现大量智能新品，请大家提前研究开模。