据悉，亚马逊又摊上事了，劳工权益保护组织最近盯上了亚马逊，要求改善中国工厂劳工的劳动条件，再次引发对亚马逊CEO杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)依靠低薪劳工成为世界首富的批评。

在被中国劳工观察（China Labor Watch）和英国《卫报》联合曝光后，亚马逊承认，中国衡阳的一家富士康工厂在为其生产Echo音箱和Kindle电子阅读器时违反劳动法。

中国劳工观察周末发表了一份报告，报告首次揭密了亚马逊能将智能音箱价格压低至40美元的幕后原因，这家工厂的员工薪酬低、加班时间严重超过国家法律规定员工每月加班时间超过100小时，违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定；该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有因此获得报酬；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施等。

除此之外，衡阳富士康员工获得的报酬也远低于其它富士康工厂，深圳工厂负责生产苹果设备的员工每月底薪2400元人民币（375美元），但亚马逊衡阳工厂仅为1750元人民币（273美元）。这两个数字都远低于大约710美元的基本生活工资，迫使衡阳工厂的员工需要加班多达80小时。

亚马逊承认错误，并做出调整

这并非亚马逊第一次因为用工问题遭到谴责，但之前主要集中于仓储和物流中心，那里的员工被曝工资低下，工作环境恶劣，隐私权益不足。

此次是亚马逊的制造基地首次遭到曝光，不过，这种情况并不出人意料：与很多巨头设备制造商一样，该公司也依赖工厂生产设备，但这些工厂往往热衷于压缩成本，所以，这些问题才会出现，不过，还好，亚马逊已经做出了及时调整。

亚马逊在一份电子邮件声明中称，它今年3月对该工厂进行了审计，发现存在超长时间加班和使用临时工的问题，已经要求富士康解决发现的问题。

亚马逊表示，“我们立即要求富士康制定解决所发现问题的具体计划，我们会定期对供应商进行评估，确保它们符合我们的相关标准。”