在跨境圈流传着这么一个说法，大龄亚马逊运营干到职业生涯后期基本上只有两条路可走，要么晋升管理层，要么出去单干。如果硬要说有第三条路的话，那么只有转行放下一切从头开始。

而在当下这个经济环境，贸然创业并不是一个明智的选择，那么无疑会有更多人想要去竞争管理岗位。

但正如《围城》中写道：“城外的人想进去，城里的人想出来。”已经当上主管的那些人，也会怀念曾经干普通运营的日子，甚至会后悔进入管理层。

月薪2w+，我不想当主管了

入行5年，做主管2年，阿祖已经算是个老跨境人了。目前阿祖的基本薪资1w左右，加上提成平均每月能到手2w+。

虽说这在跨境圈根本算不上什么高薪，但对一个从农村到城市打工的普通打工人来说，已经是相当不错的成绩了。

不过谈及目前的现状，阿祖却连连叹气，直呼快熬不下去了。据阿祖所述，现在不管是供应商还是同行，甚至是公司的同事，都越来越卷了。

在公司里，虽说老板并不提倡加班，但是大家都心照不宣地在下班后默默选择加班，这种情况下，自己作为领导有时候提前走了都会有负罪感。

另一方面，之前在做运营的时候，只需要管好自己的业绩就行，但现在当了领导需要带团队，不仅要管自己的业绩，整个团队的情况也要考虑在内，每天都要操心各种乱七八糟的事情，还有开不完的复盘会。

二十多岁的时候，阿祖也曾干劲满满，但现在早已被生活磨平了棱角，如果能重新选择，或许一直做一个普通的运营会轻松得多吧。

如今，阿祖关于未来的职业生涯规划陷入了纠结。一方面舍不得现在的工资，另一方面又因为年龄问题再做普通运营的话根本没有竞争优势。

其实，这一情况在亚马逊圈子并非个例。在底层摸爬滚打多年后，不少运营都会面临这样的选择：当主管带团队？还是继续在一线打磨自己的运营能力。

关于这一选择，不同的人有不同的看法：

“业绩好的话还是做运营，管人是真的累。”

“我现在是运营，我觉得主管好，趁年轻时候做运营多赚点，以后还是想往管理层挤。”

“年初让我当主管，开的底薪是现在的底薪+提成那么高，但要把产品分出去，我直接拒接了。”

结合大部分运营的观点，可以看出不少人还是更愿意老老实实做个运营，对管理岗并没有什么兴趣，也不想承担更大的压力。

不过，究竟要不要当主管这个问题，在大多数打工人看来，或许更像是少数人“何不食肉糜”的疑问。

因为对大部分人来说，甚至根本没有这样让自己选择的机会，更多的情况是自己选择辞职或“被辞职”，毕竟主管也不是谁想干就能干的。

大龄亚马逊运营，正被行业抛弃？

在跨境圈，大龄亚马逊运营何去何从一直是一个老生常谈的问题。

有不少业内人士认为亚马逊运营就是一个吃青春饭的岗位，年纪大了之后会很快就会被更年轻的运营所取代。

在各大社交媒体，关于运营35岁考虑转行的话题也比比皆是，大家都在问的一个问题是，35岁+的亚马逊运营都去哪了？

的确，现在各行各业都面临着年龄焦虑，亚马逊运营也不例外。如今亚马逊行业经过多年发展已十分成熟，许多大公司都有自己的一套运营理论，根本不需要员工过多发挥主观能动性。

但这也导致许多运营工作多年却并没有学到多少东西，甚至有人发出“入行三年，归来仍是小白！”的感慨。

前段时间，OpenAI宣布自4月1日起，用户无需注册就能免费使用ChatGPT，在如今越来越多公司开始接入人工智能的大背景下，这无疑让许多运营的处境更加雪上加霜。

众所周知，人工智能现在已经成了跨境公司降本增效的利器，不仅能写listing，甚至产品图片也能直接生成，一个AI能顶好几个员工，而这进一步淡化了初级运营能发挥的作用。

有大卖曾表示，利用ChatGPT等工具不仅可以提升选品、设计等业务工作的效率，实现降本增效，且未来如果将智能化应用至规模化运营，企业的规模效应还会进一步扩大，建立其独有的竞争优势，为企业加宽护城河。

但凡事总有两面性，人工智能在压缩运营生存空间的同时，也会带来新的机会。

此前，业内有多家公司表示，从业者应当具备使用AI的能力。“听说在简历中加入ChatGPT，薪资能多给2k。”一位卖家说。

另有一名卖家也在任职要求中写道，“除了熟悉亚马逊运营操作、有亚马逊广告经验等，还要求能够熟练运用ChatGPT等软件。”

有运营表示，自己在ChatGPT刚出的时候就开始研究了，现在已经可以在日常工作中熟练使用ChatGPT，工作效率提高了不少。

近日，这名运营称自己靠着这项技能拿到了某大卖的offer，薪资上浮了超30%，之前付出的努力终于得到了回报。

从这点来看，运营在职场中能走多远或许和年龄的关系并不大，只要能跟随趋势的变化不断学习新技能，那么打工人就能长期保持自己的竞争力。

因此，对大龄亚马逊运营来说，其实没有必要过于焦虑。当下最重要的是确定自己真正想要的是什么，如果想要继续待在这个行业，又没有能力晋升到管理层，那么不断充实自己作为运营的能力就是第一要务。