金九银十是招聘黄金期也是求职旺季，在跨境电商行业，超过80%的企业用Boss直聘招聘亚马逊相关岗位，平台因此积累到大量行业数据。

当前亚马逊运营最新市场需求度如何，广深等地的薪资情况如何，好找工作吗？运营可以往哪些城市流动？对于这些运营群体普遍关注的情况，Boss直聘等平台给出了统计信息。用人单位也可以参考适当调整招聘策略。

亚马逊运营岗位压力虽大，但部分业内人认为，相比

同时苦于持续的工作压力，部分运营升起转行的心思，对此有业内人认为，相比其他行业，亚马逊行业的薪资收入要更好一点，转行需谨慎。你怎么看？

今年亚马逊运营需求增长近7倍

职友集统计，今年亚马逊运营的市场需求比2022年同期增长6.9倍，其中9月职位量同比增长514%；平均工资10.4k，比去年增长了9%，深圳对亚马逊运营的招聘需求量最高，要求1-3年经验的占比过半。

在深圳，亚马逊运营的职位量比去年增长了11倍，8月和9月的的职位量尤其高，比去年增长了约20倍，招聘岗位众多，选择虽然多了，但薪资待遇上却没有回暖。今年深圳亚马逊运营平均工资11.5k，比去年下降了2%；月平均工资为12.6k，比深圳平均工资14.8k低15.3%，其中65.5%的人拿8-15k。

BOSS直聘数据统计了深圳亚马逊运营职位的年薪总收入（数据偏重参考固定薪资，对绩效、提成等浮动薪资借鉴较少），其中25%的人年薪低于77840元，50%的人年薪低于10万元，75%的人薪资低于13万，薪资高于16.5万的仅有10%。

（收入区间分布）

从年龄上看，24岁以下的运营占比过半，达到56%，25岁到29岁之间的占33%，30岁及以上的运营仅占10%左右，从业者年轻化特点明显。

近一年内，深圳亚马逊运营的平均月薪总体呈下降趋势，8月和9月有所回升，9月平均月薪为8353，环比减少0.08%。

在广州，亚马逊运营的招聘量也在增加，比去年增长了4倍，其中7月、8月为招聘高峰期，9月份职位量又开始回落。不过今年广州该岗位薪资有所上涨，目前平均薪资为10.5k，比去年增长4%；月平均工资为11.7k，比广州平均工资12.5k低6.2%，其中53.9%的人拿8-15k。

从收入区间（偏向固定薪资）看，广州20%的亚马逊运营年薪不足5.98万，27%在5.98-8.11万之间，23%在8.11-10.25万，14%在10.25-12.38万之间，仅16%超过12.38万。66%的运营在24岁以下，30岁及以上的只有8%。

广州的岗位平均月薪并不高，在7月、8月短暂回升后又回落，9月运营平均薪资减少1.2%。

厦门的亚马逊运营需求仅次于广深。今年，厦门的招聘量较去年增长60%，增速不及广深，但今年亚马逊运营岗的平均工资比去年增长3%，达到9.7k；岗位月平均工资10.7k，比厦门平均工资9.8k高9.1%，其中6成人拿6-10k。

除以上三个城市外，杭州、东莞、许昌、中山、上海、宁波和长沙对亚马逊运营的需求量也较大，位居招聘量前十。

慎重转行，运营仍是一份好工作

事实上到现在，因疫情疯涨的运营薪资泡沫几乎完全破碎，运营求职的条件和薪资要求已经降低。

一家自称小公司的老板介绍，七八月份还发愁招不到人，但十一过后，公司陆续招到了广外英专3年亚马逊经验人员、出自跨境大卖的一本大学助理等，且对方要价在市场价5.5k至9k之间，没了之前的浮夸。有观点认为当前经济及求职情况不乐观，运营入职只是权宜之计，如果之后有更好地选择很可能会继续跳槽。

业内人员不断流动，希望找到一个符合期待的坑位，也有运营想跨出这条河流。由于生活工作不分离的压力和低提成等困扰，一些运营人员渴望离开这个岗位。“做了两年多，到手最高14k，真的很累想转行。”那么和其他工作相比，亚马逊运营是一个好的选择吗？

有业内人建议，对于运营来说，除非有更好的工作选择，否则建议还是继续精进运营，优秀的人员还是市场稀缺的。

一位运营现身说法，“入行快5年了，底薪18.5k，综合到手大概3.5-5W，公司提点比较高。”她坦言，身边大部分人也就是十几k工资，自己也是这么熬过来的，但也有大赚的，一个前同事仅提成就有五六万。“多看看其他行业的帖子，你真的会发现，亚马逊行业的薪资收入比其他行业要好。”

从运营的实际反馈看，这个岗位的薪酬待遇总体尚可：

“2.5年经验，有给9k的有给12k的，都没去。”

“坐标深圳，底薪13k，提成按销售额，有阶梯，最低0.8个点，双休不加班。”

“五年经验，17k ，13薪，双休。”

“两年经验，大小周8.5-9K不难找。”

“小白从助理开始，固定6.5k，双休。”

有电商行业的人分析，总体上，跨境电商运营经理的薪资期待是高于国内电商运营经理的。例如在北京，一位从业7年、年龄29岁的跨境电商运营经理，和一位10年以上、年龄在30岁以上的国内电商运营经理的期待薪资同样是25k*13。究其原因，一方面是当地跨境电商不及南方发达，人才或供不应求，另一方面就是近几年跨境电商行业红利带动从业者薪资上涨。

但在不少公司，招到合适的运营仍有难度。一定程度上，这种“求贤若渴”的现象是供需不匹配导致的。前两年行业高速发展，人们浮躁不安很难沉下心来专注做一个类目；现在增速放缓，长期需求逐渐被重视，于促进行业良性发展也是好事。不过在这个进程中，有人进来也有人离开。

运营是销售岗也是一碗青春饭，想要留在这个行业的人，要快速成长积攒一身的本领，才能在公司内部越走越高。但对于许多运营来说，打工也是一个修炼学习的过程，当本事积累到适当程度，就是时候单飞独创一份事业了，届时他们将变身企业主，踏入另一条河流。