今年以来，亚马逊已经宣布了多轮大规模裁员，不过和在美国的大刀阔斧不同，亚马逊在欧洲的裁员进度就显得有些吃力。

原来，这是因为欧洲地区存在严格的劳工保护制度。在一些欧洲国家，企业主在和“员工利益”组织沟通之前甚至不能直接开除员工。

于是，这类“沟通”就可能导致原先的裁员计划被无限期搁置。

根据当地法律，公司在裁员之前必须与相关组织进行协商，而这可能涉及到一个耗时长达数月甚至数年的数据收集、协商和上诉过程。

在法国和德国，亚马逊和谷歌等科技巨头已经在寻求这些组织的帮助，以期尽快解决裁员问题。

据报道，为了尽快完成裁员目标，亚马逊和谷歌甚至给出了丰厚的裁员补偿，要求就是员工需要自己提出离职。

有知情人士透露，亚马逊提出，如果同意自愿离职，员工将会收到一份“离职大礼包”。一些拥有5-8年工作经验的管理层员工更是能得到高达一年工资的裁员补偿，

而在德国，亚马逊已经开始着手裁员还在试用期的员工了，除了选择被裁员，他们也可以选择自愿离职，但是否有补偿并不清楚。

据亚马逊一位发言人称：“针对不同国家的不同员工，我们都会采取相不同的裁员策略，并且完全遵守当地的法律法规，因此所需的工作量很大，目前的进展十分缓慢。”

今年以来，亚马逊已经宣布裁员2.7万人。近日，亚马逊一名发言人还表示，由于经济环境充满不确定性，未来将减少员工的股权激励。

其实除了亚马逊之外，美国多家科技巨头今年都宣布了裁员计划。今年1月，谷歌1月宣布裁员1.2万人，微软也于同月宣布裁员1万人。

从巨头在欧美的不同裁员策略可以看出，欧洲完善的员工保障体系对欧洲打工人来说还是十分友好的，这恐怕也是欧洲工人频繁罢工却有恃无恐的原因。