在此过程中，一些公司面临经营挑战，裁员在所难免，员工和公司的矛盾随之而来，部分甚至对簿公堂。业内运营李琦正是其中一位和公司产生纠纷的员工，其称，自己和公司共渡难关后，为公司赚取了170万的利润，现在公司却要直接将其辞退。

李琦认为公司该按照劳动法对他进行赔偿，公司则认为只需正常支付其工资。就赔偿问题，李琦和公司无法达成一致，后来李琦称老板对其进行殴打威胁，并曝光了公司信息，公司很快发布回复声明，进行澄清。一场跨境行业员工与公司的闹剧上演。

“为公司赚170万利润，却遭辞退及威胁”

11月24日，李琦向小编发来一则消息：

“我想曝光一家企业，****（深圳）有限公司，公司是跨境电商独立站卖家，因自己经营不善，挪用投资款填补私账，大额消费导致破产，为了赶走员工无所不用其极，工资拖欠得理直气壮。当初公司经历第一次危机，我没有选择离开，坚持和公司共渡难关。

今年我一共为公司赚取170万利润，9月份，因为某些原因，公司的广告账户被封了，导致订单一落千丈。

前不久，公司老板的女朋友假意为我介绍工作，我明确表示自己不想离职，后来老板女朋友说不离职可以，但是要接受降薪，因为没谈拢，公司直接让我走人。

我按照法律程序正常诉讼维权，老板以接受赔偿条件为由把我叫到办公室，进行威胁和殴打，当时办公室一共有6个人，其中一位是老板的亲戚，有散打经验。在办公室我被扇耳光和打了头部，手机被强行重置。

我理解公司在疫情时期的经营困难，但老板假意破产，实则是转移阵地，利用他人名义重新开公司。”

李琦讲述了自己的情况，并呈现了自己今年为公司赚取近170万利润的细节。

李琦称，被辞退之前自己底薪为2万，这是经历了多次爆单之后和老板王伟要求涨薪后的数字。9月份，公司广告账户被关之后就无法看到数据，自己只能拿底薪。此前，其拿到的最高月薪为6万多元。今年自己的提成加工资总计有20多万。

谈及工资问题，李琦直言：“我个人很努力，周末基本不出去，一天24小时除了睡觉和吃饭，几乎都在看广告数据，今年爆单的那段时间，我基本每天凌晨3点多睡觉。公司不傻，发的工资完全基于你创造的利润。”

按照相关规定，公司辞退员工需要进行赔偿，李琦根据自己的情况进行计算，自己在公司工作两年，如果是正常辞退，赔偿是n（2）+1，即3个月的工资6万，加上拖欠自己10月和11月半月的工资3万，共计9万元。

起初公司要对李琦进行正常辞退，却不愿意赔偿，李琦认为这涉及到了非正常辞退，那么赔偿就是2n（2），即4个月的工资8万，加拖欠的3万，共计11万元。随后，李琦对公司提起了仲裁。

由于赔偿问题，双方发生了矛盾，李琦称老板将其骗到办公室，对其进行威胁和殴打，给了2万元（拖欠的10月份工资），并逼迫其签了一份结清所有赔偿的协议，还称撤销仲裁后再给其1万元。

李琦对公司的做法很是气愤，他发出了曝光一家无赖恶心企业的消息，随后这则消息在行业的一些群内被传播。

当事公司就“不实言论”发出声明

李琦及同事发出的消息在行业中传开后，其所在公司迅速回应，表示就不实言论信息及事件做出官方声明。

（当事公司声明部分内容截图）

声明表示：

1、事件当事人李琦，于2019年底以5k薪资小白岗位加入公司，在承受长达一年的亏损中，公司不断调组，教授运营推广，后因业绩不佳，由深圳宝安分部调回南山分部，归到张冬冬组任组员，经公司诸多账号、预算、物流采购客服通力扶持，才有了些许成绩，薪资不断上涨至数万，提成更是单月高达9万。

该公司表示，这样一个管理团队眼中的自己人，毫无感恩之心，无视公司帮助扶持，浮躁膨胀，想当然地认为自己能力爆棚，并接连发问：没有公司大比例的提成制度、账号等资源倾斜，此人年收入能否达20万以上？能否买车？能否租得起6000/月的房子？

2、当事人张冬冬，为前某独立站大卖辞退员工，在当事公司成长，薪资二连跳至15k，长期亏损业绩不佳，但公司认为其人品尚可，留任培养期待爆发，此人已于11月自行离职。

声明称，公司成立3年来，从未拖欠过任何人工资，均为每月15日连同底薪提成一起发放。此次事件两位当事人大量恶意言论、唆使微信好友转发至各大微信群，给公司带来了不可挽回的损失，公司将收集固证，追究两位当事人法律责任。

根据声明，该公司于11月发现李琦电脑钉钉中与同事安某的不雅聊天记录，认为李琦工作期间道德作风败坏，对待工作玩忽职守，膨胀至极，不屑与之为伍，决定与其解除劳动关系。安某也已于11月自行离职，工资已结清。

同时，该公司对流传消息中诸多不实做出澄清：

1、关于投资款：投资款为公司公账入账，公账出款均为公司长期合作供应商及发放员工工资，创始人只拿每月薪资，公司账务均有年度审计，私人无权挪用。大额消费更谈不上，创始人所用保时捷为2018年购买，当时公司还未成立；

2、公司从未要求任何员工降薪，反而为李琦等人介绍至上市公司任职，李琦因学历和资历无法达到对方要求，且对方薪资不如本公司高，无果后滋生仲裁赔偿事端；

3、创始人并未对李琦有任何暴力倾向，对孕妇（安某）恶语相加不成立，因安某当时并不在场，整个过程也未提及安某任何情况，何来威胁腹中孩子一说？

公司收到李琦的劳动仲裁后，李琦将赔偿金由一个月（工资）涨价至6万，后又涨至9万，在11.20日已结清（有结清证明），李某拿到工资及赔偿后仍不依不饶，争取更多，如此贪欲任何公司都无法接受，11.22日李琦唆使张冬冬对公司进行恶意中伤。

4、关于保镖：赵某2018年加入公司，为创始老员工，负责物流仓储。赵某为前国家散打专业队退役人员，大量比赛致使伤病无数，其为公司服务至今，勤恳尽职，从未无故招惹事端，如真像李琦所言被威胁殴打，（以）赵某192（cm）的身高我想此刻他们应该在医院，而不是仍在滋事。

5、关于龙华公司：公司龙华团队于2021年7月设立，所有团队内成员均和公司（总部）签订劳动合同、建立劳动关系，为照顾龙华团队住在龙岗距离较远，才把办公地点设在民治，方便员工上下班，转移之说何来？小道消息便恶意编造传播，让不明真相的吃瓜群众以为公司是多么十恶不赦的企业，如此居心无非是为了钱。

李琦回应：是合理索取赔偿

针对公司发的声明 ，李琦也进行了回应。并提出了以下几处疑点。

一、日期写错，没盖公章

针对公司发的声明，李琦认为存在两处问题：1、本来是11月的事情，公司却在开始日期那里写10月22日，可见对此事敷衍；2、作为一个公司，发声明居然不盖章，何来的可信度？

二、关于长达一年的亏损

李琦称，自己于2019年11月底入职，3个月期间曾有两次起量操作，第二次是在过年期间，公司一直没给充值广告费导致广告和网站死掉。2020年4月，李琦经历了第一次爆单，而后的月份都是净赚没有亏损，不存在长达一年的亏损。爆单之后公司前HR向老板提出给其涨薪。

李琦记录了2020年其为公司创造的净利润如下：

此外，李琦还提供了4月份爆单后发工资的银行流水。（4月工资为5月发放）

“如果我能力有问题，或者没有赚钱，公司为何要给我涨薪发提成？”李琦对此表示无语。

三、薪资不断上涨至数万，提成单月高达9万

“没做出成绩的时候，我从来没提过涨薪，都是连续爆单几个月的时候才根据市场行情，合理提出涨薪要求，而且每次涨薪都被老板设门槛，要求我持续盈利，每个月做到20万利润才答应涨薪。所以我的薪资是自己一点一滴奋斗出来的，绝对合理！”李琦对涨薪进行了回复。

此外，公司还提到其单月提成高达9万，对此李琦表示我最高一个月为公司盈利40多万，拿到手的最高提成加底薪共计6万多元。

四、从未拖欠过任何人的工资

对公司提到的从未拖欠过任何人工资一说，李琦并不赞同。其介绍了自己和同事的情况，本月20日之前，自己的工资只发到9月份，10月中旬发了9月的底薪。

对其他离职员工的情况，李琦也有一些了解。他表示，其他人也有工资被拖欠的情况，大家还相互打听发工资的进展情况，并称要集体讨薪。离职员工皆可作证，银行工资流水一查便知是否有拖欠工资的情况。

拖欠员工工资之外，李琦还道出了一些其他情况，他称公司也有拖欠供应商钱款的问题，此前还曾被供应商上门催债。

五、侵犯员工隐私

李琦认为公司侵犯了他的隐私，任意看他私人的聊天内容。他明确表示，自己在网上的聊天是属于男女朋友之间的私人聊天，并未影响工作和公司，自己正常聊天内容却被公司偷看，还以此为据说他道德作风败坏，这是在混淆大家视线，想必是公司已经没有任何可以回击的方式，所以不得已的情况下，拿出员工的聊天隐私来作为澄清。

六、合规索取辞退赔偿

李琦本意是不离职，但是根据其表述，老板的女朋友汪晴主动为他介绍工作，后又让他离职。李琦认为这属于公司辞退员工，员工理应得到辞退赔偿。

李琦称，本人所索取的辞退赔偿是符合中华人民共和国劳动法，劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照李琦计算，其在公司工作两年，公司应该向其赔偿8万元，加上拖欠的3万，共计11万元。这些都是合情合理合法的。

“公司自知理亏，故约我11月20日在公司见面，答应我的合法赔偿，并签署结清协议。没想到在公司老板却对我进行殴打，并逼迫我签署结清协议、录视频、写下家庭住址。而后把我手机记录清空，恢复出厂设置。用公司公账转给我2万，才让我离开，并说11月22日撤诉才把拖欠的1万工资转给我，只字不提赔偿问题。”李琦表示。

当事公司创始人：这样恶意抹黑，做得太绝

为尽量还原事件，小编联系到了当事公司创始人王伟，他对此事做了全面回复。

李琦是经人介绍到公司工作，当时他并不了解独立站跨境电商是什么，入职后从小白到入行，李琦逐渐有了一些能力和业绩。

2019及2020年，公司业绩较好并拿到投资。2020年下半年，公司开始从爆款模式逐渐转型垂直，但做得不太好。原因是以前做爆款，员工思维固化，推广等各方面仍是爆款思维，而用这种思维很难推起品牌的固定产品。

转型后公司在品类上做了一些调整，根据李琦之前跑得较好的品类为其分配了品牌，希望按照垂直站进行打造。王伟说，李琦没有做起来，跑爆款习惯了一定不知道怎么做品牌，不止其公司，几乎所有公司都是这种情况。公司为其招了文案翻译，希望从文案本地化着手，但后者工作效果不理想。

爆款组转型成品牌很难，在这个过程中有人会掉队，公司考虑对李琦所在组全体裁员。在李琦的去处上，王伟推荐他到上市公司任职，但李琦不愿去，简历也未达对方要求。离职已是必然，李琦希望拿完赔偿再走。

“他一开始说就是一个月（工资）算了，后来因为沟通没有太好的结果，就涨到了6万。他仲裁了以后，我问他希望赔偿多少，他说9万，那我觉得有点狮子大开口了，在公司现在这个时候。在沟通仲裁这个事情之前，我一直认为他是自己的人。”

王伟表示，赔偿从一个月（工资）的到9万确实承受不了，他没有那么多钱去做补偿，能做到的就是付基本工资。“有一部分表现比较好的员工，我会给1个月的赔偿，其他的99%的员工都是不要赔偿，因为他们清楚我的为人，也知道公司确实现在比较难。”

接到仲裁电话后，20号王伟约李琦到办公室谈，当天公账转账2万元，现场已签结清证明。“他也同意这个钱就连工资提成赔偿一起结清。”

对于李琦提到的殴打，王伟表示，当天骂街是有的，但冲突打人没有，也没有重置过李琦的手机。“我们有给派出所报案，4个人都做了笔录，派出所是不承认他这个说法的。因为没有证据，派出所是不立案的。”

对于李琦所说“今年为公司赚取近170万利润”，王伟表示绝对没有，从运营数据表看约为80-90万。

“他只算营收数字，成本呢？他的货很多是一次性定6000件那种，卖不完的库存都是公司在帮他承担，还有退款13万美金。成本上，他采购价按10多块，我们实际采购价20多，工厂交不出货，不加价人家根本不给出。物流费今年涨上天了，比去年多一倍都不止。”

对于其他问题，王伟也分别做了回应：

1、龙华公司只是一个分点，那边员工都是和公司南山总部签的劳动合同；

2、公司业务模式转型，目前正常运营，不存在所谓倒闭情况；

3、挪用投资款是违规操作，不曾有过；

4、不欠任何员工，工资实际到账时间是15-20号之间，有时晚一两天也正常，因为要核算退款。

5、供应商方面，公司成立至今一直是现金采购，不存在拖欠。

王伟表示，对待公司员工他并不苛刻。

公司提成最早为3-8个点，之后调到10个点，之后调到5-20个点，基本按毛利计算，刨除买货价、配套手续费、店铺手续费、广告费及退款，就是应拿提成部分。高提成之下，有员工一月拿到29万提成，尽管之后有30多万美金退款，提成也已如数发放。

王伟说，员工有困难，创始人会鼎力相助，此前有员工借款数万至今未还，员工小孩上学也予以支持，员工结婚6000元红包、南昌员工结婚3000红包，也曾为某运营购买iPhone手机等。

目前，李琦的劳动仲裁仍未撤诉，他说：“打工人作为一个弱势群体，非必要不会和公司发生冲突。我们只是想自己的合法权益得到保障。这次想提醒各位打工人我们不惹事但是不能怕事，遇到不公平一定要保护自己团结一致抵制这种不公平行为。”

王伟也很郁闷，他认为李琦弃公司此前的高提成和优待不顾，仅考虑个人，全然不看公司当下困难。“对于这样一个以真心相待的人，我们换来了如此结果，同行工资达不到业绩数次降薪、一个季度发一次提成，创始人如此照顾大家感受，体谅大家的生活不易又换来了什么？吵也吵骂也骂了，但是你这样去恶意抹黑我，这个事情是不是做得太绝了？”

在业内，员工与公司的纠纷并不罕见，原因大抵是不同立场下的利益冲突。文中这件事，你怎么看？

（文中人物均为化名）