供应链危机正在打击各种全球公司，各大零售商正在面临着从劳动力到运输等各个方面成本上升的压力。尤其是在美国疫情仍在肆虐的环境下，劳动力更是成为了各大零售商争相竞争的资源，全球最大的零售商沃尔玛也不例外。

据外媒报道，沃尔玛正在为超过565000名员工提高薪资。沃尔玛于上周四宣布将为食品和百货等部门的员工加薪，加薪金额为至少每小时1美元，该工资标准将于9月25日生效。这家大型雇主正试图为即将到来的繁忙的假日购物季做准备，在充满挑战的劳动力竞争中吸引和留住员工。

沃尔玛美国首席执行官约翰弗纳在给员工的一封信中表示，这已经是沃尔玛在过去一年中为工人进行的第三次工资投资。在过去的一年里，沃尔玛提高了美国门店大约1200000名工人的工资，目前沃尔玛在美国的平均小时工资为16.40美元。

早在今年2月，沃尔玛提高了425000名员工的工资，主要用于该公司快速增长的在线杂货提货业务上。7月份，沃尔玛表示将为员工支付100%的大学学费和书本费。上周早些时候，沃尔玛宣布计划为其供应链雇佣约20000名工人为即将到来的假日购物季做准备。

截至9月25日，沃尔玛的最低起薪将从每小时11美元升至12美元。尽管如此，这仍低于竞争对手Target和亚马逊每小时15 美元的最低薪资标准。这些大型零售商都在努力提高员工福利以求在激烈的劳动力竞争中留住工人。

美国一些政界人士和公司将工人短缺归咎于失业救济金额的增加。但有研究表明，仅靠这些福利并不能让工人留在家里。劳动力短缺是多种因素综合作用的结果，比如缺乏儿童托管服务、与COVID-19相关的健康问题以及工作中压力大、工资低而产生的普遍疲劳。

在即将到来的假日购物季，零售商们将会迎来一波销量激增，他们需要更多的工人来维持正常运作。卖家们也应该早做准备，以保证假日购物季的销售运转顺利完成。