年初大量新卖家入场，亚马逊运营“抢人大战”爆发，各种高薪纷纷刷新业内人士的认知。然而，让人没想到的是，随后由于政策步步收紧，加上欧美国家经济下行叠加淡季，亚马逊一下子陷入了低迷。

在这种情况下，近期有不少卖家指出，最近人员流动率突然升高了。但在这种背景下，运营薪资却还在一路飙升，甚至已经有公司开到了20K/月。这时有人不禁会问：运营的红利还能走多久？

人员流动高！卖家：我们公司走了好多

跨境电商行业人员流动性高是大家的共识，但据卖家反馈最近人心思动，人员流动率又变高了。

“最近人员流动率稍微有那么一点高。”一卖家悲伤道。另一卖家也表示自己公司也走了好多人。

其中原因，有人猜测，大概是满一年的关键时期，想出去试试自己的水平。还有人调侃，前天吃完大餐，今天就不来了，鸡血过敏。

但小编认为，更多的或许和今年萎靡的市场环境有关。

日前，有卖家吐槽道：”今年亚马逊是真的狗，很低迷。“另一卖家也说，最近销量真的是非常差。还有的卖家称已经连续三周都是下降del。

不仅如此，不少卖家透漏，情况不容乐观的不是只有亚马逊，Wayfair等平台的情况也好不到哪儿去。

如今欧美等国家经济下行已是不争的事实，加上今年亚马逊政策步步收紧，再叠淡季，今年的跨境电商，特别是亚马逊，并没有在去年大爆的基础上，再爆发一波。反而是沉寂了下来。

此前部分卖家表示，现在就算是美国发钱，对单量的刺激作用也不像刚开始那样大了。而”大腿斩“”瀑布下滑“”惨不忍睹“”扑街“……诸如此类形容单量的词更比比皆是。

其他岗位不敢保证，但面对这样的情况，要说和单量以及绩效紧密捆绑的运营没想法并不现实。

”今天开会，核心成员都比较焦虑，一边是主业务的下滑，一边是新业务不起色。”一名卖家无奈道。

底薪已开到20k/月，运营红利还能持续多久？

运营招聘及薪资一直是今年跨境圈的热门话题。即使是市场环境低迷的今天，运营的薪资也在不断攀升，且卖家依旧是很难招到人。

日前有卖家感叹找到合适的人才太难了。他表示自己最近招人非常不顺利，每天面试5～8个人，已经2个多星期了，经常被放鸽子。

有一卖家表示，招了一年运营，最后只有一个人摸过后台，可想而知这位卖家招到合适的人有多难。

而且厉害的人也太难招了，一位社交平台上的卖家的经历是这样的：面试了一位铺货型运营，独立运营店铺，疫情期间一个人做出了750万的年业绩，但是最后还是没有入职。

在卖家感叹招人难的同时，小编发现，现在亚马逊运营底薪已经开到20k/月，甚至有些直接以年薪计算，每年30～50万不等。

对此不少人羡慕表示，看来新换的工作不香了，没有把自己卖个好价钱，还是亏了。

但有人表示不可思议：这个底薪赶上总监级别了；底薪开到20k，那这个人要做多少毛利才行啊。

有运营坦言这并不稀奇，因为自己没有经验的时候就已经开到了8k。一些小公司招聘也开到了10k+。

面对一路往上涨运营薪资，有卖家不禁发出这样的疑问：亚马逊运营红利还能有多久？

有卖家称这是虚假的繁荣。也有卖家表示这是合理的，未来也会是常态。

你认为运营红利还能持续多久？欢迎留言讨论。

招聘者吐槽：招来的运营能力太“水”

虽然运营薪资一路飙升，但高薪不一定能招来高能力的人才。近期，就有部分卖家吐槽，招来的运营能力实在是太“水”了。

比如，半年运营要价底薪一万。又比如，招聘者出价一万，被应聘者反讽这个价格只能招应届生。

不少跨境公司老板和HR就在思考一个问题——现在的运营真的有那么牛吗？

而经历了这波招聘旺季的卖家们都觉得，有些招来的运营太“水”了。

比如，有招聘者在某软件上问半年经验的运营，发现对方连listing、SKU是什么都不知道，招聘者猜测这位求职者就是道听途说亚马逊很好，想以好充次。

也有招聘者在面试后才发现猫腻，明明简历上说有一年多经验，谁知道一背景调查，才知道只有二个月的经验。

更甚者是应聘者声称自己是大卖出来的，但是吃回扣，坑了新公司一大笔钱，所以，招聘者开始学会了背景调查。

有招聘者表示：“其实老实说，自己用这么高的薪水招一个人，期望值挺高的，但是如果一个月内看不出他们的进步，也要请人出局了。”所以，在深圳跨境电商圈子里，运营都是从几个目标公司转来转去的。

空手套白狼？25道全方位面试题被质疑

高薪招不来人才怎么办？招聘者可谓绞尽脑汁，用尽各种方法试探，但无奈有些人却想重中浑水摸鱼。

日前，有卖家晒出了一份面试题，其中题目包含：标题的SEO的方法、产品关键词的真实来源途径、判定关键词的竞争程度、确定推广的先后顺序评论来源的20种操作手法、差评的处理方法、私域流量有哪些建立的手法、一款新品从开发到打造爆款的整个节奏详解……

洋洋洒洒一共25道题，相信很多人都已经见识过这类题目了，也有不少人表示了自己的看法——不要管，一个劲刷就行了。

这类题目深入到被怀疑是空手套白狼。“这套题找的肯定就不是运营专员、运营助手，最后的一道题目是说运营节奏，感觉就是在空手套白狼。”一位在社交媒体上的网友表示。

甚至有卖家觉得，如果全懂这套题，都能当培训老师了，也有人认为，能做得出来就不会来面试了，这样的面试题不就是不接地气最好的例子嘛。

现在无论是求职者，还是招聘者，在面试之时都遇到各自的问题：求职者被套路吓退，招聘者又被运营高价薪资吓退，大家都无法找到合适的人才或满意的公司，兜兜转转之后剩下的只有心累。此外，在这波亚马逊低迷状态下，又有多少运营、公司老板能全身而退，业绩不受一丝影响呢？我们可以拭目以待。