2019年年中，智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头，且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。

其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，工资待遇是第二大影响因素。报告还显示，2019年上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。

年中已过，年终将至，公司哪些骚操作又让你心生绝望？

公司逼退员工的花式套路

不知道大家有没有听过一个段子：10%的裁员，叫末位淘汰；20%的裁员，叫人员优化。当公司经营不善，需要调整业务，开源节流时，裁员是最直接快速保命的方法。

当然，裁员不可能裁的那么直接，说的委婉一点就是“劝退”，当然有的公司还是会用各种手段来花式逼退员工，下面小编就先给大家讲述一个事例吧。

小A刚毕业就去面试找工作，由于自己学历不佳，也没有多余的选择机会，于是就在一家公司报道上岗。进公司之后，本来想通过自己的努力让自己变得更优秀，谁知道被老板各种打击。

就是因为学历问题，别的同事都有提成，就他自己没有，当然这一点还是可以接受的，毕竟现在有些人就喜欢用有色眼镜看人。最让他生气的是，和同事一起加班，别人又加班费，偏偏就不给他，问老板原因，老板说你没有加班费，不要再问我了！

通过三个多月的努力，好不容易熬到自己有了提成，他也成为公司的正式员工，本来公司就该给缴纳社保，但是老板却说你这种情况一年之后公司才会帮你缴纳社保，并且他们的老板还说了这样一句经典的话：“社保不是公司欠你们的！”

更让全公司员工气愤的是“乐捐”，迟到乐捐、忘记打卡乐捐、屏蔽同事朋友圈还要乐捐……种种因素，导致小A萌生了辞职的念头。

说完这个事例之后，小编就来给各位细数一下一些跨境公司花式逼退员工的各种骚操作。

一些公司逼退员工的各种骚操作

1、强制加班

从865变成996只需要老板一句话：你们必须加班，为了我们公司，大家一定努力。看似轻描淡写的一句话，其实老板内心是这样想的：“不加班的话你就可以滚蛋了。”

原本每天轻松的工作、说好的双休到头来什么都实现不了，不能接受的员工也只能辞职了。

2、变相降薪

一切绩效制度的“更新”、“升级”都是在降低你的工资，变相降薪的方法有很多，看看你有没有遇到：

①降低固定工资；

②加重KPI指标，让你无法拿到全额的绩效奖或者无绩效奖；

③调整任务结构，降低绩效工资；

④以各种理由不发工资；

⑤看似涨工资，仔细一算，还没原来的工资高。

3、我不要你觉得我要我觉得

无论你的工作完成的怎么样，老板总会挑你的毛病，即使你完成的特别好，他还是会说某些地方做的不到位。从来不和你讲道理，即使你说的方法对公司有利他也不会听取你的意见，总是奉承一个思想：“我不要你觉得我要我觉得。”这样的老板还留着干嘛？留着过年吗？

4、不懂装懂还爱画大饼

某位亚马逊老板的经典语句总结：

“你怎么申请一个亚马逊账号需要那么久？”

 “产品上上去了怎么还不出单，怎么回事？”

 “我们不能刷评价，亚马逊这个平台有自己的规则，我们要遵守人家的规则。”

 “要什么ERP工具？我们是精品路线，一个一个去后台认真上”

 “你看看我们的对手，怎么卖的那么好？你自己要想想自己的不足啊！”

 “我没有要求你加班，我只是希望你多学点东西！”

我问老板，当初面试的时候你没说餐补和交通补贴包含在底薪里啊

老板答：“你别看这点眼前利益，等后期我们做起来了，一天出个几百单，别说四百块了，四千块那都不是事儿。”

以上几种情况，你都遇到几种？归根到底，逼退员工的办法无非两大类：

1、让你不爽

2、降低收入

各位如果发现不仅自己的收入降低了，而且在公司呆的还不愉快，那么你就可以收拾收拾东西走人了。

我们需要什么样的工作氛围

并不是说所有的公司都是坏公司，在跨境圈，小编不止一次听说过这句话：我的老板真的很好，我心甘情愿地留在公司加班。

什么样的公司才能留住人？

卖家A：我其实更看重老板的人格魅力，如果和自己的直属上司都不能好好相处，那工作还有啥意思。

卖家B：老板不是只会画大饼的老板，知道把自己的利益让出去，懂得带领一群人合伙创业致富，而不是只顾自己的利益。

卖家C：一边开心的工作赚钱，一边开心的生活。公司轻松的氛围从来不代表业绩不行，积极情绪是第一生产力。

卖家D：提倡吵架和解，而不是当员工针对不合理要求提出意见后，被老板打压，针对。

思考：跨境人频繁跳槽是因为任性吗

相比较于80后以及70后的“成熟稳定”，90后跨境搬砖者说走就走的辞职可能稍显任性，但是任性背后其实透露着他们对“平等”的无限渴望和向往。很多年轻人更懂得不委屈自己，所以他们的可控性并没有其他人那么好。

老板需要人才创造价值，员工通过老板提供的平台实现价值，两者之间从来都是对等的，如果老板总是以居高临下的态度对待员工，维持平衡的天平不断倾斜，有正当脾气的员工为什么不能辞职寻找更好的归处？

判断自己要不要在现有公司继续做下去，跨境人往往能给出很多的理由，比如说，不尊重员工价值的公司不能待，关系正确比能力正确的公司待着太窝囊，3年不涨底薪还把任何锅都推在员工身上的公司更不能待。

一位跨境运营表示，其实自己的要求很简单，要么“赚得少但工作高兴”，要么“工作辛苦不高兴但是赚得多”，如果赚得又少工作还不开心，“我为什么还要在这个破公司待着”？

但是一味地跳槽并不能带来太多正面价值，“越跳越糟糕”的情况正在很多人身上上演。当代跨境人如何优雅地跳槽？

不要为跳而跳，不要被现有环境困住了以后发展，不要忘记“身处何方都要修炼自身”的道理。