2019年7月29日跨境通宝电子商务股份有限公司（以下简称“公司”）召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于终止实施跨境通宝电子商务股份有限公司第六期限制性股票激励计划的议案》，公司董事会决定终止本次限制性股票激励计划，相关文件《跨境通宝电子商务股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）》《跨境通宝电子商务股份有限公司第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等一并终止。

看到这儿小编不禁想到了今年5月份的时候，跨境通发布4300万股权激励计划时的盛况。当时公告显示此计划覆盖人群包括子公司环球易购（195人）和帕拓逊（57人）的关键员工，总共256人，含公司董事、副总经理及公司骨干等。此公告一出，不知道多少网友化身“柠檬精”，直呼：这是别人家的公司没错了！

而在当时除了看到跨境通抛出的福利，也有不少朋友看过公告后表示，计划中对各家子公司业绩考核指标有明文规定，想变现也不是那么容易的。所以天上没有掉馅饼儿的事，想要“走上人生巅峰”，还是要一步一个脚印，靠实力说话。

但计划赶不上变化，跨境通最终还是宣布终止了4300万股票激励计划。关于股票激励计划的终止原因，公告显示，鉴于当前市场环境及公司股价波动的影响，公司继续实施本次股权激励计划将难以达到预期的激励目的和激励效果。因此，结合实际情况，经过审慎评估后，公司决定终止实施第六期限制性股票激励计划。

另外公司承诺，自股东大会审议通过终止公司第六期限制性股票激励计划事项之决议公告之日起三个月内，不再审议和披露股权激励计划草案。

对于终止实施公司第六期限制性股票激励计划对公司的影响，跨境通方面表示，由于公司本次限制性股票激励计划尚未完成实际授予及登记，激励对象未实际获得限制性股票，因此本次终止不涉及回购事项，本次限制性股票激励计划不产生相关股份支付费用，本计划的终止不会对公司日常经营产生重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

并且本次激励计划终止实施后，公司将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等方式来充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性。公司将结合相关法律法规和自身实际情况，继续研究推出有效的激励计划，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司健康发展。