据报道,亚马逊已采取行动,禁止应聘者在招聘面试中使用人工智能(AI)工具,称其为“不公平优势”。这家全球拥有近150万员工的在线零售商发布内部备忘录,规定除非明确允许,否则不得在面试中使用生成式AI工具,违规者可能被排除在招聘流程之外。备忘录还提供了识别AI使用的方法,如应聘者读答案而非自然回答,或在拼错单词时进行自我纠正。目前,市场上已有几家公司专注于开发此类AI工具,帮助求职者通过面试,如Parakeet AI和Final Round AI。其中,Final Round AI在二月初筹集了近700万美元资金,强调其改造传统招聘流程的意图。然而,对于这一禁令,有联合创始人反驳称,如果求职者能在面试中利用AI大放异彩,那也能在日常工作中发挥作用。