前天，亿恩网毛老编的一篇《薪资12K＋的亚马逊运营，局面打开后的命运》一经发布便引起广泛关注，微信后台留言互动者甚众。可见，在跨境电商圈老板和运营之间相爱相杀的戏码时有上演、早已不是什么新鲜事。这不，辉哥报道的过河拆桥事件余波未平，今天小编又看到一个老板和运营之间因钱分手而展开的撕逼大战，真是应了那句话“现实永远要比电影精彩”。

故事是这样的……

小C（化名）是一名亚马逊运营，2016年年初进入一家小公司，跟着老板从0开始做亚马逊。由于能力较强，老板把除了资金投入外的一切工作都交给了小C负责。不过，小C也没有辜负老板的期望，从加入公司到今年提出辞呈共5个季度的时间，把团队从1个销售发展到现在的多名销售，接连做了好几个bsr，为公司创造了200万人民币的利润。

据小C介绍，公司占主要销量的产品包括供应商都是他一手搞定的，公司目前1天大概可以出300单左右，月销售额也稳定在10万刀左右。（知道吃瓜群众一定很好奇，小C到底是怎么做到日出300单的，或又会吐槽小编瞎BB，但由于牵扯到商业机密，小编是不会说滴，哈哈！）

前几个月，小C因老板不能按事先约定给予相应的提成、随意克扣工资，引起小C不满，进而萌生了辞职自己单干的想法。今年4月，小C正式向老板提出辞职。怎料！老板却以行规、道德、库存等为由进行百般阻挠，但却唯独不谈钱。这让小C很无语。

两败俱伤而收场

于是，小C开始了与老板的撕逼大战。几轮撕逼下来，小C没有得到应得的那部分提成，心累到要死；老板虽然费尽心机也没能留住小C，造成公司的人才流失。最终，撕逼大战以两败俱伤而结束。

虽然，就整个事件的始末而言，小编只看到了小C的一面之词，我们暂且不管小C和老板之间的恩怨孰对孰错，单从他的字里行间中即可感受到失望和烦躁。相信小C的老板在整个事件中也不会觉得轻松。而且以后再相见也不会有半分情义在。

江湖很小，恩怨很多，体面退场很重要

其实，小编觉得老板与员工的关系虽不是恋爱，也好似恋爱。除了需要双向选择外，双方在一起时最好是一同成长、共同进步、相互依靠，如果有一方跟不上脚步，就会被落下，最后难免以分手收场。当然，双方的三观也要相合，员工要认同公司的企业文化，公司也要对员工有所尊重和认同。

另外，跨境电商老板与员工之间结束合作关系时也跟恋人分手有异曲同工之处。俗话说“买卖不成仁义在”，好聚好散，双方心平气和地Say Goodbey永远都比死缠烂打、故意使绊、双方都恼的牙痒痒体面。其实，对于双方而言，不能相濡以沫，相忘于江湖（更确切地说是相“望”于江湖）也好。

可现实却不是如此，不是老板企图利用抵押薪资等为筹码困住员工，就是员工怀揣报复心态要带走原公司的核心技术和积攒的资源，总之都是想着让对方如何难堪。每当看到这一幕，都不禁让人扼腕叹息。

说来说去，老板和员工之间之所以会有这么多的爱恨情仇，归根到底不外乎是在钱方面双方没有一个很好的平衡，或不能认同对方的价值观（俗话说的是看不对眼），再不然就是真的碰到了那种过河拆桥、卸磨杀驴的短视奇葩。但不管怎么样，在老板与员工的关系之中，老板应该不断扩大自己的格局，员工则应注重培养自己的核心竞争力，只有这样，双方的合作才能长久，分手时对自己也是一种保护。