据外媒报道，因违反西班牙劳动法，当地劳动监察局提议对亚马逊处以320万欧元的罚款，并对其17家分包公司处以260万欧元的罚款，其中有6家是临时职业介绍所，罪名是非法派遣工人。

经当地劳工局核实，至少有559名工人被从17家公司中非法借调到亚马逊进行送货工作，这些员工的工作条件低于亚马逊直接雇用他们的工作条件，除了没有法律代表外，主要涉及工资和工作不稳定。

起因是，亚马逊创建了一个由不同的送货公司组成的外包系统，但该系统是一连串的外包。比如亚马逊聘请了一家外包快递公司，但寻找送货人的不是这家公司，而是一家临时工作公司（ETT），它才是真正雇用送货人的公司。

有位叫Luis的外包工人反映，他从来没有在亚马逊工作过，因为他从来没有直接跟亚马逊签订合同，也没有跟那些亚马逊的分包公司签过合同，而是一直有一份ETT合同，如果想更换公司，还必须要得到亚马逊的许可。

亚马逊通过跨国公司强加给第三方的应用程序控制了这些工人，选择雇用哪些送货司机由亚马逊决定，工人直接从亚马逊分配工作。而亚马逊控制了其分包的快递公司工人的每一个步骤和细节，通过这种方式，亚马逊可以让员工随叫随到，而这些员工的工资与其他工作条件远低于亚马逊直接雇用的条件，这就是劳动监察局认定存在非法派遣工人的原因。

据悉，这并不是亚马逊第一次违反西班牙加泰罗尼亚劳工法。在2019年至2021年期间，加泰罗尼亚政府已经对亚马逊实施了22次不遵守劳动法规的制裁，处罚总额高达110万欧元。在这些制裁中，有接近一半正是针对非法派遣工人。本次对亚马逊320万欧元的罚款，是三年来罚款中的最高额。

西班牙劳动监察局提出的罚款提案已启动制裁程序，提出的任何指控都必须由劳动当局在六个月内解决。

针对本次罚款，亚马逊已经宣布，其将在加泰罗尼亚劳工监察局提出的制裁措施之前提出指控。根据跨国公司的时间计算，亚马逊有15个工作日从通知发出之日起提出指控，因此该期限将在本月30日结束。